軍の指揮官は、人材重視政策を享受するためにどのような基準が必要ですか?

弁護士のホー・トゥー・チャン、YouMe法律有限会社は次のように答えています。

政令第363/2025/ND-CP第6条第2項は、ベトナム人民軍に対する人材誘致・重用政策(2025年12月31日から施行)を規定しており、人材重用対象に対する政策の適用基準、基準、条件を次のように規定しています。

2. 指揮官、管理官に対する具体的な基準、基準、条件

a) 特に優れた思考とビジョンを持ち、矛盾、課題、機会、有利な条件、新しい問題、特に困難で複雑な問題を発見する能力を持ち、業務分野の範囲内で正確な発展傾向を予測する能力を持ち、任務遂行の指導、指示、組織において特に優れた能力を持ち、高い評判、広範な影響力を持ち、団結、集結、集団集結の核となる。

b) 集団の業績は、全軍規模における部門、分野の発展にプラスの影響を与え、影響を与えます。革新的で創造的なモデル、解決策、方法を持ち、特に有益な効果をもたらします。省庁、部門、国家または国際レベルのコンテストで高い賞を受賞しています。

c) 各レベルの党委員会、指揮官、中央軍事委員会、国防省、党、国家に対し、軍事、国防、祖国防衛、軍隊建設任務の遂行において画期的で、高い効果をもたらし、画期的で、画期的な進歩を生み出す方針、解決策を主導、助言、提案する。省庁、部門、分野、または国家、国際レベルの科学研究論文が適用され、高い価値、効果、画期的な進歩をもたらす。

したがって、2025年12月31日から、ベトナム人民軍における人材誘致・育成政策の恩恵を受けるためには、軍隊の指揮官、管理官は上記の基準、基準、条件を満たす必要があります。

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