2025年7月1日以降も、2014年社会保険法に従って適用されるケース

2025年7月1日以降も2014年社会保険法が適用されるケースには、以下が含まれます。

1.7.2025からの社会保険2024年の法律第141条、条項5によれば、従業員は、2014年の法律に従って妊産婦制度を享受するために、保健大臣によって発行された長期治療のリストで、病気によって引き起こされた病気の病気の権利を辞めています。

さらに、政令159/2025/ND-CP第16条第4項は、2025年7月1日以前に資格があり、任意社会保険制度を享受している任意社会保険加入者は、2014年社会保険法の規定に従って引き続き適用されると規定しています。

さらに、この文書は、他の人が、社会保険2014の法律に従って年金、社会保険手当、およびその他の体制を受け取ることを認めており、2026年6月30日までに引き続き実施されます（条項141、第141条第141条第141条2024年）。

1回の社会保険の事例は、2014年の社会保険に関する法律（たとえば、年金の年齢ですが、20年未満の支払い、深刻な病気、和解など）に基づいて、1.7.2025以降も適用されます。

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