学生の安全衛生、または非常に低いレベルの手当または手当なし

Hoang Thi Hai氏 - 法律政策局と労働関係（ベトナム繊維と衣服労働組合）は、6月19日にベトナム一般労働連合によって組織された労働組合レベルでの労働法と衛生法の実施を要約するという草案の報告書に関するコメントを集めるために上記のようにセミナーで述べました。

現在、衛生と安全性に関する規定、安全性と衛生のタスクを実行するための部分的に労働時間を備えた職業安全および衛生に関する第74条、第5条、第5条、第54条、条項74、しかし、タスクの実行と責任手当の資格を得るためにまだ支払われています。

責任手当レベルは、草の根労働組合の雇用主と執行委員会によって合意されており、安全および衛生ネットワークの運用規制に記載されています。

HAI氏によると、規制によれば、衛生の責任手当のレベルで、この手当は草の根労働組合の雇用主と執行委員会によって合意されています。雇用主は、確立、統合、および支出を決定します。

「したがって、実際には、契約の責任手当は非常に低く、多くのユニットが支出しません。同じ業界のユニットと同じ分野では同一ではありません。

さらに、現在の法律は、衛生と安全の手当のレベルを規定しておらず、思いやりのない条件を作成する際に検査と検査を行う際に管理機関に対処するために衛生的な安全性のネットワークを設定する多くの企業につながります。非常に低いレベルの手当や手当のない安全性と衛生は、責任ある効果的な仕事の安全性と安全性を促進しないことにつながります。

その事実に直面して、ハイ氏は法律を改正し、フロアレベルを規定すること（最低レベル）を規定することを提案し、雇用主と組合執行委員会は、このフロアよりも高い手当を得るために合意され、タスクを実行する際に均一性、均一性、安全性と衛生の責任を生み出します。

このコンテンツに関して、ベトナム航空連合の代表は、「どこにもどこにもない」ことを見る場所がたくさんあると述べた。 ベトナム航空連合の代表者は、地域、または業界の最低賃金の数の最低レベルを規制することを提案しました。そこからは、衛生のための衛生の手当の問題について雇用主に対応するための根拠があります。

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