企業は高給と魅力的な福利厚生で労働力を引き付ける
QMH Computer Co., Ltd.(ニンビン)は、競争力のある給与と優れた福利厚生政策により、多くの労働者が採用に訪れています。
ファム・ヴァン・ティエンさん(ニンビン省)は、会社の面接で合格したばかりです。それ以前、彼は会社が採用を一時停止したため、半月以上失業状態に陥っていました。
「私は3月20日に以前の会社を辞めました。ちょうどこの会社が採用を停止した時でした。月末に再採用する予定だったので、しばらく家にいなければなりませんでした。今、仕事に就くことができたので、私の収入ははるかに高くなっています」とティエンさんは語りました。
ティエン氏によると、同社の基本給は月額560万ドンで、一般的な水準よりも高く、地域別最低賃金を超えています。そのおかげで、労働者の総収入は大幅に改善されました。
労働時間は1日約10時間ですが、労働者は1時間の昼休みと2回の短い休憩で合理的な休息が保証されています。それに加えて、一連の魅力的な手当があり、彼の最初の月の収入は1200万ドンを超える可能性があります。
会社はまた、家賃として80万ドン、労働者が遠隔地から移動する場合に80万ドンを追加で支援します。6歳未満の子供がいる人は、1人あたり10万ドンの補助金、月額60万ドンまでの努力ボーナスが支給されます。特に、熟練労働者または中国語を話せる労働者は、月額少なくとも200万ドンを追加で受け取ることができます。
「地域の多くの企業と比較して、ここの制度ははるかに優れています。政策が安定的に維持されれば、私は完全に安心して長期的に関わることができます」とティエンさんは言いました。
この会社を選んだグエン・ドゥック・チン氏は、自宅が職場から35km離れているにもかかわらず、応募を決めたと述べました。彼によると、魅力的な要素は収入だけでなく、実用的な支援政策にもあります。
「私は約2ヶ月働いていますが、最初の月に新しい労働ボーナスが出たので、収入は約1400万ドンです。その後の数ヶ月は、ボーナスを除いても、10時間の労働で約1200万ドンに達し、以前の会社よりも大幅に高くなっています」とチン氏は述べています。
もう1つの大きなプラスポイントは、労働者送迎システムです。以前は、乗降場所が自宅から5kmも離れていたため、彼はまだ躊躇していました。しかし、会社がバス路線を拡大したとき、乗降場所は自宅から約500mしか離れなくなり、彼はすぐに登録しました。
「この政策は遠隔地の労働者にとって非常に実用的で、ガソリン価格が上昇している状況で、安全で交通費も節約できます。移動に1時間近くかかりますが、休憩を取ることができるので、家に帰ると疲れすぎません」とチンさんは語りました。
男性労働者はまた、会社が昼休み、休憩時間を明確に規定し、休憩時間に残業のプレッシャーをかけないことを高く評価しています。そのため、労働環境も快適になり、労働者は安心して長期的に働くことができます。
競争力のある給与と多様な福利厚生制度により、これは企業が労働者を引き留め、引き付けるために待遇を向上させる傾向の明確な証拠です。
