カントーにおける職業グループ間の労働需給の格差
カントー - カントーの労働市場は、職業グループ間の需給の不均衡を記録しており、一部の産業は人材不足の状態に陥っています。
市雇用サービスセンターの2026年上半期のカントー市労働市場分析報告書と下半期の人材需要予測によると、職業グループにおける労働力の需給に相対的な差があることが示されています。
評価は、採用ニーズのある1,003社の企業から収集されたデータに基づいており、68,692件の求人と59,795人の労働者の求職ニーズがあります。
その中で、労働需給の差がかなり大きい職業グループは、縫製 - 手工芸 - 食品加工 - プラスチック - 印刷であり、労働需給率は58.65%に達していますが、労働需給率はわずか41.35%です。
その理由は、年初の数ヶ月間、企業が大規模な祝日に対応するための注文生産を強化し、テト(旧正月)直前の国内市場の急増する買い物需要に対応するために商品の供給源を蓄積することに全力を注いでいたためです。機械の最大限の能力を活性化し、新しい生産ラインを拡張したことで、企業の一般労働者の採用ニーズが急増しました。
しかし、労働力供給は、ピークシーズン中の工場作業のプレッシャーが大きすぎるため、また、労働力の流れ、特に若い労働者がより自由で柔軟な仕事に移行する傾向と相まって、タイムリーに拡張できません。
同時に、企業は年末の注文を間に合わせるために、生産を加速し、推進しています。一方、労働者は、会社からボーナスや福利厚生を受け取るために、年末に転職したり、転職したりすることを制限することがよくあります。
企業側からの年末までの6ヶ月間の生産圧力の増加は、労働力供給の引き締めとは対照的であり、この業界グループの人材「渇望」の状況を押し上げています。
それに加えて、企業が一斉に生産を加速し、規模を拡大し、一般労働者から質の高い人材までの採用ニーズが急増したにもかかわらず、現地の供給はそれに追いついていません。これは、2つの根本的な原因に起因しています。それは、実際のスキルの格差(トレーニングの質と企業のデジタル化の要求の間のギャップ)と、韓国、日本などの海外労働市場、または国内の主要な経済センターへの若い労働力の強力な移行です。
一部の企業の優遇政策、給与、ボーナスが、現在の状況下で求職者の期待に応えられていないことも、空いているポジションを埋めることを困難にし、「仕事過剰、人員不足」という広範囲にわたる逆説を作り出しています。
