カントーの若年労働者が求職の傾向を変える

発展の機会を優先

カントーの企業で1年以上マーケティングの仕事に携わった後、グエン・ダン・タインさん(26歳、カントー市オーモン区)はホーチミン市に移り住むことを決意しました。

タインさんによると、転職の決断は収入だけでなく、安定性、福利厚生、そして特にキャリアアップの機会にも関連しています。

「カントーでの収入は現在、ここの生活水準を比較的満たすことができますが、私は待遇制度、そして何よりも昇進の機会、私が1年以上携わってきた仕事がまだもたらしていない明確な道筋をさらに必要としています」とタインさんは語りました。

同様に、ファム・ドゥック・ティエンさん(23歳、トートノット区)も、情報技術を専攻して卒業したばかりで、ホーチミン市のテクノロジー企業で仕事を探すことを選択しました。

ティエン氏によると、両地域間の雇用機会を比較すると、ホーチミン市の企業は、収入、待遇、労働者向けの政策においてより有利な立場にあります。

「当面、私の最優先事項は依然として収入です。しかし、長期的には、昇進の道筋こそが、私が仕事に専念できるかどうかを決定する要素です」とティエンさんは言いました。

市場には質の高い人材が必要です。

カントー市雇用サービスセンターの2026年上半期のカントー市労働市場分析報告書と2026年下半期の人材需要予測によると、下半期の市の労働市場は引き続き積極的に成長すると予測されていますが、依然として質の高い人材が不足する可能性があります。

デジタルトランスフォーメーションと人工知能の応用は、都市の雇用構造を大きく変え続けるでしょう。人工知能の急速な発展は、新たな雇用機会を生み出していますが、労働市場の新たな要求に適応できなかった労働者への圧力も高めています。

グエン・クアン・フイ氏(グエン・チャイ大学金融・銀行学部事務局長)は、カントーの若年労働者の課題は、労働力不足や若者の「仕事への欲求」という観点から見るだけでなく、経済構造の転換における雇用期待の変化と見なされるべきだと考えています。

フイ氏によると、カントーの人材需要は、ロジスティクス、テクノロジー、自動化、デジタルトランスフォーメーション、現代サービスなどの分野に大きくシフトしています。このシフトは、若者の雇用選択基準の変化も引き起こしています。

「今日の若者は、給与水準だけでなく、実際の収入、福利厚生、時間、交通費、住宅、職場環境、学習能力、昇進の機会を含む、仕事の総価値を比較します」とフイ氏は分析しました。

専門家によると、柔軟な雇用地域は主導権の利点がありますが、大規模な工業センターは収入と雇用機会の利点があります。したがって、製造企業は、生産性と雇用の質を向上させる代わりに、主に低コストの労働力の利点に依存する場合、競争が困難になります。

「戦略は、低い人件費で労働力を誘致することではなく、生産性と生活の質の競争優位性を構築することであるべきです」とフイ氏は強調しました。

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