カインホア省、コミューン・区企業グループの団体労働協約の交渉を開始

10月25日、カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)の指導者は、同連盟がコミューンおよび区の労働組合における企業グループの団体労働協約の交渉、締結、実施計画を承認したと発表しました。

それによると、企業グループの団体労働協約(TƯLĐTT)の交渉、締結、実施は、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築することを目的としています。労働生産性を向上させ、労働条件、収入、労働者の生活を改善します。

交渉の内容は、法律の規定や企業の既存の条件よりも労働者にとって有利な条項に焦点を当てています。

特に注目すべきは、給与、手当、昇給、ボーナス、食事、その他の制度です。労働レベルと労働時間、休憩時間、残業時間、休憩時間。

同時に、労働者の雇用を確保します。労働安全衛生を確保します。労働規則を実施します。ジェンダー平等を確保し、出産を保護し、毎年休暇を取得します。職場での暴力と性的嫌がらせを防止および対策します。

さらに、労働者代表組織の活動条件と手段、雇用主と労働者代表組織の関係、労働紛争の予防と解決のメカニズムと方法、および一方または両当事者が関心を持つその他の内容について交渉することに関心を持つ。

実施対象は、企業レベルの団体労働協約を締結している省内の同業種の企業です。

各コミューン、区の労働組合は、1つのモデルを選択、登録し、約5〜10の企業が交渉に参加します。

交渉プロセスは、自主性、協力、善意、平等、公開性、透明性の原則に基づいて実施され、同時に雇用主の合意を確保します。

省労働組合連盟は、コミューンおよび区の労働組合に対し、2026年10月中にモデル登録リストを提出するよう要請しました。

労働者集団代表グループの設立と、協定の交渉と締結のスキルに関するトレーニングの実施に協力します。

条件を満たすユニットは2026年に展開されます。対象者と企業数の要件を満たしていないユニットは、2027年から引き続き実施します。

グループ協定の締結時期は、実際の状況に応じて、2026年12月または2027年を予定しています。

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