労働協約は、ラムドン省の1400人の労働者の権利をケアするのに役立ちます。

給与給付の具体的な規定

10月17日、ハムリエムコミューン労働組合のチャン・ティ・トゥ・ヴァン委員長は、ファンティエット工業団地のトゥアンティエン縫製有限会社には現在1,400人以上の労働者がいると述べました。

企業は22年間安定的に操業しており、労働者の100%が契約を締結し、労働組合組織に参加しています。

2025年の平均月収は701万ドン/人で、2026年の9ヶ月間で730万ドン/人に増加しました。

2026年4月、会社と労働組合は、労働者の雇用、収入、および制度を確保する上での両当事者の責任を規定する団体労働協約を交渉、調整、補足、締結します。

給与は労働契約に基づいて、給与体系、給与表、および手当に基づいて支払われます。企業の過失によるものではない電気・水道事故、または自然災害、火災、危険な伝染病により休業しなければならない場合でも、労働者は休業期間に従って給与が支払われます。

14営業日以下の休業期間の場合、賃金は地域別最低賃金に基づいて計算されます。14日以上の休業の場合、15日目以降は、両当事者は無給休業に合意します。

福利厚生は支出によって具体化される

協定は、祝日、テト(旧正月)の多くの支援項目を規定しています。4月30日、5月1日、9月2日の建国記念日には、労働者は1人あたり20万〜70万ドンの支援を受けられます。

女性労働者は、3月8日と10月20日に1人あたり10万ドンの支援を受け、企業と労働組合がそれぞれ50%を拠出します。

旧正月には、会社は1人あたり10万ドンのお年玉を支給します。労働組合は1人あたり30万〜50万ドンのテトギフトを支援します。13ヶ月目の給与のボーナスは、毎年の生産および事業結果に基づいて検討されます。

労働者の子供たちは、国際子供の日、中秋節に贈り物を贈られ、学業成績が優秀な場合は表彰されます。労働組合はまた、組合員の結婚、出産、家族が喪に服している場合の見舞いを支援します。

産休後に職場復帰する女性労働者には、1人あたり10万ドンが支給されます。会社は、創意工夫、技術革新、定期健康診断の実施、労働保護具の装備、職場での民主主義規則の実施を表彰します。

チャン・ティ・トゥ・ヴァン女史によると、これまで企業では労働争議、集団ストライキが発生しておらず、死亡労働災害もありません。

2026年、トゥアンティエン縫製有限会社は、ラムドン省労働組合連盟から「労働者のための模範企業」の称号を授与されました。

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