ソンラ省における労働協約の形式主義を克服する

ソンラ省全体で現在4,900社以上の企業が活動しており、60,200人以上の労働者が直接生産・事業を行っています。省労働組合連盟は、196の労働組合基礎組織の活動を直接管理・指導しており、14,669人の組合員と労働者がいます。ソンラ省労働組合連盟のタイ・ティ・マイ副委員長によると、各レベルの労働組合は、期限切れになった団体労働協約、内容が一般的または不適切な団体労働協約を精査し、修正、補足、新規締結を提案することに注力しています。交渉に持ち込まれた問題は、主に賃金、ボーナス、福利厚生、労働時間、休憩時間、労働条件、労働安全衛生に関するものです。

この方法は、一部のTƯLĐTTが形式的であり、主に労働法典の規定をコピーしている状況を制限することを目的としていますが、労働者に追加の利益をもたらす条項はまだ多くありません。一部のユニットでの延長と新規署名もタイムリーではありません。実際、労働者の生活に密着した内容は、明確な効果を生み出すのが容易であることが示されています。現在までに、省内の52の企業が昼食補助の内容をTƯLĐTTに組み込みました。労働組合支部は、企業と協力して、生活、文化、スポーツの世話をするための多くの活動を展開し、職場での結束を高めることに貢献しています。

モクチャウ投資建設株式会社では、ファン・キー・ソン労働組合委員長が、団体労働協約の交渉は、事業所の実際の状況と労働者が関心を持つ問題から始める必要があると述べました。「団体労働協約は、実際には労働者が関心を持つ問題から始める必要があります。賃金、ボーナス、福利厚生、労働時間、休憩時間、労働条件に関する内容が明確に交渉されると、権利の行使もより円滑になります」とソン氏は語りました。

ソンラおもちゃ有限会社には現在、750人の組合員と労働者がいます。同社は、給与、社会保険、労働安全衛生、定期健康診断に関する明確な政策を実施しています。ソンラおもちゃ有限会社の労働者であるロ・ティ・ティエンさんは、労働者は収入と労働条件に多くの関心を持っていると述べました。「制度と政策が明確に規定されていることで、自分たちがどのような権利を享受できるかを知ることができます。これらのコミットメントが完全に実行されれば、労働者は企業への信頼と愛着を深めるでしょう」とティエンさんは言いました。

交渉における制限を克服するためにユニットを支援するために、省労働組合連盟は、15の労働組合支部で対話と団体交渉の質を向上させるためのコンサルティングを実施しました。

現在までに、15/15の労働組合支部がコンサルティングを完了しました。6つの労働組合支部が雇用主と協力して、規定に従って団体労働協約の交渉と締結を進めています。残りの労働組合支部は、2027年第1四半期に締結を完了する予定です。

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