雇用のポジションは完成し、2026年から2031年の期間に適切な人員が割り当てられます。

約15万人の幹部、公務員、職員を削減 。

1月21日午前、第14回党大会では、中央組織委員会のグエン・タン・ビン副委員長が、政治システムの組織機構の構築、完成に関する講演を聴き、実践を総括し、革命、機構の合理化に関する戦略的ビジョンを強調し、これを国を飛躍の時代に導くための鍵と見なしました。

決議第18-NQ/TWに従い、中央組織委員会の副委員長は、中央から地方までの党機関、国家機関、祖国戦線、政治社会組織の組織システムが同期的に再編され、簡素化され、有効性、効率性が向上したことを明確に述べました。中央から地方までの党団、党務委員会のモデル活動を終了しました。

中央党委員会、国会機関5機関、政府機関5機関、省庁3機関、13総局および同等の機関を削減し、役職レベルの約1 500件の窓口と4 800件以上の部署を削減しました。

29の省・市を削減し、郡レベルのモデルを組織せず、約700の郡を削減しました。10 000以上のコミューン・区を3 321のコミューン・区に調整・合併しました(約6 700のコミューン・区を削減)。優れた支援政策を通じて約15万人の公務員、職員、労働者を削減しました。

新しいモデルに従って組織機構を再編し、地方の軍隊、公安システム、裁判所、検察院、監察院、各部門、管理機関を垂直方向に再編しました。

組織機構の整理革命の実施から1年以上を振り返り、特に2025年7月から6ヶ月間の最終段階を振り返ると、グエン・タン・ビン氏は、これは非常に正しく、非常に適切で、歴史的意義があり、幹部、党員、国民から支持され、国際世論から高く評価されている政策であると断言しました。

合理化された配置は、組織、部門の数を減らし、人員を削減し、経常費を削減するだけでなく、より重要なことに、機構の有効性と効率性を高めました。

それを通じて、中間層の削減、階層化、権限委譲が、国民に近づき、国民に寄り添い、国民により良いサービスを提供する方向に推進されました。空間を開き、資源を活性化し、次の段階の経済社会発展のための余地を作り出しました。

組織・実施作業は、主観的で急ぎはありませんが、実践しながら教訓を学び、状態を「走りながら列に並ぶ」から「まっすぐな通路、団結して前進する」にタイムリーに切り替えるというモットーで、完璧ではありません。

機関、部門の内部組織の合理化を継続

上記の教訓から、中央組織委員会の副委員長は、今後設定される任務は非常に重要であり、いくつかの重点任務に焦点を当てる必要があると強調しました。

まず第一に、新しい組織モデルに適合するように、党の制度、規定、および国家の法律を同期的に完成させ続け、各機関、部門における機能、任務、組織構造を明確にし、円滑、同期、一貫した活動を確保します。

新しい組織機構を円滑に、同期的に、効果的、効率的に運営します。実施プロセスにおける困難や障害をタイムリーに概要、総括します。

機関、部門の内部組織の合理化を継続し、デジタルトランスフォーメーションを推進し、再配置後の本社、資産の管理と使用を現実に適合させ、無駄を避ける。

中央の方向性に従って、公立事業体、学校、教育機関、医療機関、国営企業の配置に注力する。

幹部人事に関する規定を改善するとともに、政治思想教育を推進し、認識を刷新し、幹部、特に基礎幹部の質を向上させます。

才能のある人々を惹きつけ、尊重し、発展させるためのメカニズムと政策を完成させます。2026年から2031年の期間に適した職位と人員を見直し、構築、完成させます。

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