公務員のための5つの新しい職種フレームワークリスト

ファム・ティ・タイン・チャン副首相は、公務員の職位に関する政府の政令第361/2025号に署名し、2025年12月31日から施行されました。

作業場所のリストについては、政令に添付されたリストに従って決定され、5つのグループで構成されています。

そのうち、省、省レベルの行政機関、組織における指導、管理職の求人数は89件、省レベルの行政機関、組織における専門職、専門職の求人数は690件、省レベルの行政機関、組織における支援、サービス職の求人数は22件、省レベルの行政機関、組織における公務員の求人数は28件です。

政府は、公務員を使用する機関に対し、自機関で使用される具体的な職位を特定する責任を負う。各職位の職務説明書と能力フレームワークを作成する。自機関、組織内の各職位に配置する必要がある公務員の割合を決定する。

閣僚レベルでは、政令は、職位ごとに配置された公務員の割合は、副大臣や同等の指導的・管理職の公務員職、または管轄当局の規定に従って上級専門職に就いている公務員には適用されないことを明記している。

上級および同等の専門職として配置される公務員の割合:

各分野の状態管理について詳細な諮問機能を実行する部門および同等の組織の場合: この比率は、管轄当局によって割り当てられた部門の給与総額の 40% を超えてはなりません。一般的な諮問機能を実行する、または内部管理業務について助言する部門および同等の組織の場合: この比率は、管轄当局によって割り当てられた部門の給与総額の 30% を超えてはなりません。

Cuc loai 1: cap co tham quyen giao don vi tong bien che khong vuot qua 25%. Cuc loai 2: cap co tham quyen giao don vi tong bien che khong vuot qua 35%. Bo Van phong bo: cap co tham quyen giao don vi tong bien che khong vuot qua 20%.

主要および同等の専門職の職位に従って配置される公務員の割合:

局と同等は、各分野に対する国家管理に関する専門的な助言機能を組織的に実施します。管轄当局から割り当てられた部門の総人員数の40%を超えない割合です。

内部管理業務に関する一般的なアドバイスまたはアドバイスを提供する部門および同等の組織の場合: この比率は、管轄当局によって割り当てられた部門の給与総額の 50% を超えません。

省レベルとコミューンレベルでは、公務員の割合は、上級および同等の専門職の職位に従って配置されています。

省の専門機関の責任者である指導、管理職の職位については、割合は100%です。省の専門機関の責任者である副大臣の職位については、管轄当局の規定に従い、省の専門機関全体の副大臣の総数の50%を超えない割合です。

主要および同等の専門職の職位に従って配置される公務員の割合:

省の専門機関については、管轄当局から割り当てられた省の専門機関の公務員総数の50%を超えない範囲です。

コミューンに属する専門機関の場合:指導、管理職はコミューンに属する専門機関の責任者であり、割合は100%です。

指導、管理職の地位は、コミューンの専門機関の副長、責任者であり、その割合は、管轄当局の規定に従って、コミューンの専門機関全体の副長、責任者の総数の50%を超えてはなりません。

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