公立事業所における公務員の3つの職種グループ

第15期国会第10回会期で、公務員法(改正)が可決されました。法律は2026年7月1日から施行されます。

2025年公務員法は、革新的な思考を示すとともに、公務員管理業務をダイナミック、透明、効率的な方向に、新しい段階における革新、創造性、デジタルトランスフォーメーションの要件に関連付けて、公的事業体の活動の質を向上させるための同期的な法的枠組みを作成しました。

2025年公務員法の新しい内容の1つは、チュオン・ハイ・ロン内務次官によると、職位に応じた公務員の採用、使用、管理のメカニズム、方法を革新することであり、職位を公務員の採用、配置、評価、計画、任命、訓練、育成、および制度、政策の実施の主要な根拠とします。

内務次官は、法律は、採用は採用試験と選考の2つの形式で実施されると規定しています。公的部門と民間部門の両方で職務経験のある人を公務員として受け入れるための規定を追加しました。

公立事業所の職位決定は、管理職、専門職、専門職の職位、支援職位の3つのグループで構成されています。

公務員職の地位は、公務員法第23条に規定されています。その中で、公務員職の地位を決定する根拠には、公務員事業体の機能、任務、組織構造が含まれます。公務員事業体の複雑さ、性質、特徴、活動規模。サービス範囲、対象者。専門的、業務的管理手順。専門的、業務的分野の専門的、業務的専門的

公務員の職務ポジションについては、次の主要な内容が含まれます。職務ポジションの名前。職務説明書と職務ポジションの枠組み。

職務ポジションの分類について、管理職、専門職、専門職、支援職のポジションが含まれます。

法律第24条は、職位の変更について規定しています。それによると、公務員は、その職位の基準、条件を満たし、職位のニーズが残っている場合、新しい職位に転換できます。

職位の変更は、管轄当局が決定し、公開、透明性、客観性、および法律に準拠することを保証します。

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