機構の再構築、労働者志向

先生、組織を再編した後、Gia Lai省労働組合連盟は、労働組合組織を効果的に運営するために、どのような重点任務を優先的に実施しますか?

- まず第一に、私たちは作業規制を開発し、タスクを明確に割り当て、各幹部の強さを最大化して、アドバイスと管理の質を向上させます。それに伴い、過去6か月間に特定のタスク、焦点、各地域の実際の状況に固執し、各草の根労働組合（草の根草の根）に固執して、適切な活動を組織することができます。

また、プロパガンダを促進し、自主的な従業員を動員して、特に産業公園やクラスターの企業で形成され開発されています。

Gia Lai省労働組合機構の組織再編、再編に困難はありましたか?特に基礎レベルでは?

- Gia Lai省の労働組合装置の取り決めは、VGCLの大統領のタイムリーな注意と方向性のおかげで、基本的にスムーズに行われています。

良いニュースは、スタッフと幹部の同意が非常に高いことです。誰もが、装置を合理化し、より効果的に動作させるために組織が必要であることをよく知っています。特に、多くの専門的な労働組合職員は、年齢前に自発的に退職したか、ポリシーに従って仕事を辞め、労働組合組織の全体的な発展に対する責任感と共有を示しています。

Gia Lai Labor Federationは、組織の取り決めの影響を受けた役人のイデオロギーの権利と安定性を確保する必要がある解決策は何ですか？

- 私たちは、組合職員、特にGia Lai州の旧労働組合将校である元同志の考えと願望を積極的に把握しました。同時に、幹部と公務員を専門知識と強みに適した地位に導き、配置し、新しい本社で最高の労働条件と施設を確保します。

また、長期的な愛着を保証するために、党、州、およびVGCLの新しい体制と政策を定期的に更新し、完全に実装します。

Gia Lai省労働組合連盟は、労働組合員、労働者のニーズにより良く応えるために、どのように活動を革新するのでしょうか?

- 「運用方法を改修しない場合、連合組織は現時点で従業員に同行することが困難になる」モットーで、装置を合理化しながらも効果的にするための包括的なイノベーションであると判断します。

基礎に適した柔軟なオペレーティングモデルになります。 Digital Technologyの適用を続たものに協力して、Neaseの調査、企業と従業員の間の定期的な対話を整理します。特に、中程度、小規模、マイクロ企業に「コンパクトで軽量で効果的な」草の根大学モデルを構築します。

また、連帯の精神を広め、従業員の精神的生活を豊かにするために、優先ショッピング、ヘルスケア、労働者のための奨学金、労働者のための奨学金、およびエミュレーション、文化、スポーツの動きなどの特定の福祉プログラムを通じて、DVライフの世話を続けています。

経済的変動、不安定な雇用、生活費の増加による多くの困難の文脈では、博士号と従業員の正当かつ正当な権利と利益の代表者、世話、保護、保護の役割を促進する重要なタスクを決定します。

私たちは、企業と調整して、対話を組織し、従業員のより有益な条件と集団労働協定を交渉し、署名することに焦点を当てています。労働政策、社会保険、社会保険、賃金、労働安全および衛生の実施の検査と監督を強化し、従業員の給付を確保するために、内務省、保健省、社会保険、経済地帯管理委員会局と緊密に調整します。

「宿泊施設の労働組合」、「モバイル法コンサルティンググループ」などのモデルを宣伝して、労働組合が居住地または職場での'Vの実際的な問題を閉鎖し、耳を傾け、支援するのを支援しています。

- ありがとうございます!

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