旧正月期間中のカントーの組合員の世話に125億ドン以上
カントー - 労働組合は、組合員、労働者を導き、方向付け、より良く奉仕するために、デジタルトランスフォーメーションの先駆的な組織でなければなりません。
各レベルの労働組合のケア活動は、引き続き拡大、実用的、タイムリーかつ革新的であり、組合員、労働者(DV、NLD)のニーズを満たしています。合計で、旧正月期間中に282 939人のDV、NLDがケア、支援を受け、その金額は125億ドンを超えています。ホーチミン市労働組合は、新たに10 237人の組合員を育成し、69のCDCS、労働組合を設立しました。4 472人の組合員を党に推薦し、そのうち3
党中央委員会委員、ベトナム祖国戦線中央委員会副委員長、ベトナム労働総同盟議長のグエン・ディン・カン氏は、議会の指揮として演説し、地元の３レベル労働組合とカントー市労働組合が過去の期間に達成した成果を称賛し、カントー市の社会経済発展とベトナム労働組合全体の成果に重要な貢献を果たした。
ベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カーン会長は、国会が国会決議の議論と策定の過程で検討、決定するためのいくつかの内容について述べました。
第一に、労働者を代表し、ケアし、保護する活動を包括的に革新し、効率を高める必要があります。すべての活動の中心、主体、目標を労働者と捉え、労働者が革新とデジタルトランスフォーメーションの要件を満たすスキル、資格を習得できるように、あらゆるレベルの政府機関と積極的に提案、緊密に連携することにより、労働者のスキル、スキル、デジタルスキルを再訓練、再訓練する政策を策定します。対話、集団交渉の質を向上させ、労働協約を策定します。
第二に、DV、NLDの宣伝、動員、教育活動を推進すること。内容の刷新、宣伝形式の多様化、労働者、労働者の条件、状況、ニーズ、習慣に適合した実用性、説得力を高めること。
第三に、労働組合は、都市の人材の質を向上させるために主体的かつ積極的に参加し、2020年8月5日付の決議59-NQ/TW「Can Tho市2030年までの建設と発展、2045年までのビジョン、第1回市党大会決議」の目標を実現することに貢献する必要があります。
カントー労働組合は、電子労働組合モデルの構築を推進する必要があります。組合員を管理し、迅速に意見を受け付け、法的支援を提供するためのデジタルプラットフォームを展開します。組合員とのデジタルコミュニケーション、オンライン対話を強化します。ニーズ調査、評価、ケアプログラムの実施にテクノロジーを適用します。労働組合は、DV、NLDを適応させるだけでなく、指導、方向付け、より良いサービスを提供するために、デジタルトランスフォーメーションの先頭に立つ組織でなければなりません。
第四に、労働組合員の育成、基礎労働組合の設立、特に非公式部門の非国営企業における労働組合の設立に関心を払う。これを労働組合組織にとって重要かつ定期的かつ緊急の任務と見なす。これは、労働組合の役割を示す深い政治的意義を持ち、国家政治局の第68号決議の民間経済発展に関する効果的な実施に貢献する。
第五に、幹部、組合員、労働者の間で愛国的な競争運動を適切に組織すること。重点は、「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動であり、各施設、業界、対象者に適した内容、方法で実施する。先進的な模範を構築、発見することに重点を置く。選抜、称賛、普及、表彰、表彰をタイムリーに組織し、システムと社会全体に広がる。...
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