ドンタップ省の労働者117,000人以上が労働者の月間にケアを受ける
数千人の労働者が支援を受ける
ドンタップ省における2026年労働者月間および労働安全衛生月間は、贈り物や財政支援にとどまらず、組合員、労働者(NLĐ)への多くの実践的なケア活動によって特徴づけられています。
ドンタップ省労働組合連盟のホアン・カック・ティン常任副委員長によると、ケア活動のために動員された総予算は107億ドンを超え、117,123人の組合員と労働者を支援しました。そのうち、重病または労働災害にかかった273人の組合員には、4億2300万ドン以上の支援金が支給されました。労働組合の各レベルはまた、困難な状況にある22445人の労働者を訪問し、補助するために37億ドン以上を社会化しました。
関心は労働者の家族にも広がり、6月1日の国際子供の日に7,598人の組合員の子供たちが総額10億ドン以上の贈り物を贈られました。ケアプログラムのハイライトは引き続き「労働組合の家」です。
労働者の月間中、省労働組合連盟は6軒の住宅の建設を支援し、同時に基礎労働組合(CĐCS)はさらに10軒の住宅(労働組合の温かい家7軒と愛の家3軒)を動員し、多くの労働者の家族が定住の夢を実現するのを支援しました。
さらに、78の「労働組合の食事」および「労働者への感謝」プログラムは、約55,000人の労働者にサービスを提供し、昼食の質を改善し、企業と労働者の間の絆を深めることに貢献しました。
ヘルスケア活動も重視されており、1,500人以上の労働者に6つの健康診断、スクリーニング、無料投薬プログラム、および200の貧困世帯を支援する「思いやりの市場」モデルがあります。
労働者の権利を保護するための対話
ケア活動と並行して、ドンタップ省労働組合の各レベルは、対話と労働法執行の監督を通じて、組合員の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を発揮することに焦点を当てています。
ピーク期間中、省全体で政府、企業、労働者間の54の対話フォーラムが開催され、35,500人以上の労働者が参加しました。対話を通じて、労働契約、社会保険、労働安全衛生、昼食、労働時間、および行政手続きに関連する136件の意見と提案が解決または管轄官庁に処理のために移送されました。
それとともに、労働組合は64の企業を合同で検査し、労働安全衛生に関する規定を十分に実施していない102件を発見しました。これにより、労働者の安全な労働環境を確保するために、タイムリーな改善を要求しました。
強力な労働組合組織の構築
労働者の月間中、ドンタップ省は新たに11の労働組合基礎組織を設立し、1,209人の組合員を受け入れました。年初から現在までに、省全体で13の労働組合基礎組織が設立され、目標の100%を達成しました。13,282人の組合員を育成し、計画を66.41%上回りました。
特筆すべきは、「中核労働組合幹部」クラブモデルがタンフオン、ロンザン、サデックの3つの工業団地に113人のメンバーで設立され、労働者の考えや願望を草の根レベルから把握する力となり、労働争議や集団ストライキの抑制に貢献していることです。
創造的な労働競争運動は、12.6%の組合員と労働者がイニシアチブの提案に参加し、そのうち52%以上のイニシアチブが生産現場に適用され、企業の生産性と運営効率の向上に貢献したため、引き続き広がっています。
労働者の月間の雰囲気は、30チームが参加する2026年労働者サッカー大会、第26回労働安全衛生・消防コンテスト、および施設での数百の文化・スポーツ活動など、多くの文化・スポーツ活動によってさらに盛り上げられました。
ホアン・カック・ティン氏によると、2026年の労働者月間および労働安全衛生行動月間で達成された成果は、労働者のケア、代表、保護における労働組合組織の役割を改めて確認するものです。
十分な食事、温かい家庭から、正当な権利のための対話まで、活動は調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献し、労働者が安心して企業に関与し、地域の発展に同行するための動機を生み出しました。
