公務員に採用された人に対する5年間の職務経験規定
内務省は、公務員に採用される人は少なくとも5年の職務経験が必要であるという規定を説明しました。
グエン・ヴァン・アン氏(仮名)は、地方自治体が現在、コミューンレベルの非常勤職員の公務員採用において問題に直面していると述べました。
アン氏によると、多くのケースは専門職で10年以上勤務しており、社会保険に加入しており、公務員への採用を検討するための他の条件を満たしています。しかし、彼らは大学編入プログラムを修了したばかりであり、大学の学位取得期間が5年未満であるため、条件を満たしていません。
政令170/2025/ND-CP第13条第3項b号の規定によると、公務員として採用される対象者は、5年以上の勤務経験があり、強制社会保険に加入し、採用予定の職務に適した専門的および職業的要件のある仕事に従事している必要があります。
上記の規定から、アン氏は疑問を呈しました。専門学校の卒業証書を持ち、その専門職を10年以上継続して務め、その後編入して大学の学位を取得した場合、大学の学位を取得する前の専門職期間は、5年の職務経験の条件を決定するために計算されますか?
アン氏の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第13条第3項b号の規定によると、採用対象者は、法律の規定に従って5年以上の勤務経験があり、強制社会保険に加入しており、採用予定の職務に適した専門的および職業的要件のある仕事をしている必要があります。
この規定は、以前の幹部・公務員法第22/2008/QH12号を実施するための政令を継承しています。5年間の勤務条件を設定することは、さまざまな機能と任務を持つ機関、組織、部門で働いているケースを公務員として受け入れる際に、公務員チームの質を確保することを目的としています。
原文はこちらで読む。
