カマウ労働組合が今後5年間で3つの画期的な段階を選択
第1回作業会では、代表者らは国会に提出された政治報告を聞いた。
今回の大会に提出された文書のハイライトは、2023年から2025年の期間が数字で足跡を残した場合、2025年から2030年は、地域における新たな状況における労働組合の信頼と地位によって測定される段階になると特定したことです。
省内の各レベルの労働組合は、経済部門における組合員の発展を促進することに焦点を当てています。労働組合幹部のレベル、政治的信念を高めます。党建設、政府建設に積極的に参加します。党委員会、政府、省の労働者(CNLD)との間の緊密な連携を維持する架け橋としての役割を果たします。
労働者(CNLD)の権利、正当な利益を代表し、ケアするための宣伝、教育活動を強化し、推進します。優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動を開始し、生産を発展させ、雇用を確保し、収入を増やし、労働条件を改善します。困難を乗り越え、ベトナム労働組合第14回総会決議とカマウ省の社会経済発展目標を成功裏に達成するために努力します。
大会に提出された政治報告書はまた、任期満了までのいくつかの全体的な指標も示しています。7 500人の労働組合員を増員する。企業、団体が労働組合組織を代表し、交渉し、法律の規定に従って団体労働協約を締結するのに十分な条件を満たしている。90%に達しました。
組合員、基礎労働組合の事件の少なくとも75%が、裁判所でコンサルティング、訴訟を必要としている場合、労働組合の代表者が参加するか、労働組合によって支援されるよう努めます。
競争運動、努力を通じて、4 500件の組合員、労働者のイニシアチブが生産、事業、および仕事に応用されました。少なくとも25件の革新的な労働証明書が総連盟によって承認されるよう提案されました。企業の労働者の50%が管轄当局が発行した「学習者」の称号を取得しました。
大会はまた、3つの画期的な段階を選びました。革新的な創造性を促進し、労働組合活動におけるデジタル変革を強力に応用すること、特に宣伝、集結、組合員、労働者へのサービスにおいてです。
組合員の育成、国営企業および非公式労働部門以外の企業における基礎労働組合の設立に資源を集中させます。
対話、集団交渉を推進し、焦点は給与、ボーナス、勤務時間、休憩時間、労働安全衛生です。
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