労働組合組織に資格のある労働者の100%を受け入れる

12月10日、アグリバンク労働組合は第7期、任期2025年から2030年大会を開催しました。参加したのは、国家銀行のファム・ティエン・ズン副総裁、ベトナム銀行労働組合のグエン・カイン・チ副会長、および党委員会、理事会、アグリバンク運営委員会、およびアグリバンクシステムの41 000人以上の組合員、労働者を代表する214人の優秀な代表者でした。

議会は、アグリバンク労働組合第6執行委員会が議会に提出した文書を承認した。以下の内容が含まれる：第7アグリバンク労働組合会議におけるアグリバンク労働組合第6執行委員会に関する報告書、2025年から2030年までの期間。アグリバンク労働組合第 6 期執行委員会のレビュー報告書、2023 年から 2028 年までの期間。ベトナム銀行組合第8回大会の文書に参加し、ベトナム労働組合憲章の修正および補足に参加した意見を要約した報告書。

2023年から2025年の期間に、アグリバンク労働組合は主要な目標を包括的に達成し、直接責任の8/8項目と第VI回総会決議で定められた5/5の連携目標を達成しました。これにより、アグリバンクがベトナムを代表する商業銀行としての地位を強化するのに貢献しました。

代表、労働者の権利保護の分野では、100%の部門が労働者会議を開催し、集団労働協約に署名し、基礎レベルでの民主主義規則を実施しました。労働組合は、賃金、ボーナス、保険、労働安全衛生に関連する政策を積極的に監督し、定期的な対話を維持し、労働者の声が耳を傾けられ、タイムリーに解決されることを保証しています。

労働者の生活の世話は、広範囲かつ実質的に展開されました。各レベルの労働組合は、重病または困難な状況にある377人の組合員を訪問、支援し、総費用5億5 000万ドンを支援しました。自然災害、疫病、政策家族の影響を受けた組合員を支援するために、20億5 000万ドン以上を支援しました。同時に、労働組合施設の文化施設の建設を支援するために、9億ドンを支援し、困難なCDCSの活動資金を2億ドン支援しました。

アグリバンク労働組合は、組合員の育成活動を積極的に展開し、新規労働者の100%の加入を保証しています。基礎労働組合の評価作業は定期的かつ実質的に実施されています。新しい要件に従った各レベルの労働組合組織モデルの配置、整備が同期的に実施され、活動の質が向上し、アグリバンクの強力な変革段階における要件を満たす、ますます専門的な労働組合幹部チームが構築されています。

総会は、任期の努力目標を承認し、2025年から2030年までの5年間における主要な目標、任務、解決策を提示しました。全体的な目標は、組合員、労働者の団結、責任、創造性の伝統を発揮することです。専門的、現代的、柔軟な方向に労働組合活動の内容と方法を継続的に革新します。組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する能力を向上させます。

強力で包括的な労働組合組織を構築する。労働組合活動を政治的任務、事業活動の実施と密接に結びつけ、デジタル変革においてアグリバンクと協力し、現代的な銀行サービス品質を向上させ、アグリバンクと共に、主要で近代的な商業銀行、農業・農民・農村のための銀行、デジタルバンキング分野の先駆者、グリーン開発と包括的で持続可能な金融基盤の構築の先駆者となるという目標に向けて貢献する。

新たな要求と新たな課題に直面し、労働組合組織モデルの根本的な変化を示す時代を迎え、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーのもと、第7回アグリバンク労働組合総会は、年次目標、任期目標を備えた2025年から2030年の任期の目標、任務を設定しました。

その中で、毎年の目標の1つは、労働組合組織に条件を満たす労働者を100%受け入れることです。毎年、少なくとも90%の基礎労働組合が任務を十分に遂行しています。システム内の労働者の100%が労働契約を締結し、社会保険、医療保険、失業保険に十分に加入しています。労働組合の財政徴収額を規定に従って労働組合費と労働組合費の徴収額と比較して100%にすることを目標としています。

任期中に実施されるいくつかの目標には、任期末までに、労働組合機関の100%が組合員、労働者の代表として団体労働協約を締結すること。任期末までに、労働組合機関の100%が労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを実施し、新段階における労働組合組織の要件、任務を満たすことを目指すことなどが含まれます。

総会では、アグリバンク労働組合第7期、任期2025年から2030年までの執行委員会を23人選出しました。

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