山岳地帯、中流域の企業を優先する政策の追加提案

起業家の役割を明確にする必要がある

第14回総会に提出された政治報告書の草案について、多くの意見が、国の建設に貢献するために宗教の道徳的、文化的価値観を促進するための解決策を追加することを提案しました。その中で、企業、起業家の育成については、民間企業の数と質の向上に関する具体的な目標を追加し、2030年までに少なくとも200万社の企業が効率的に運営されるよう努める必要があります。企業家は、工業化、近代化、統合の事業における中核的な力であることを明確にする必要があります。

行政手続きの改革とデジタルトランスフォーメーションについて、意見は、行政手続きのデジタル化が戦略的なブレークスルー段階であることを引き続き確認することを提案しました。同時に、民間企業におけるデジタルインフラの支援、人材育成、資本へのアクセスなど、具体的なデジタルトランスフォーメーションのための行動計画を策定しました。

投資家の誘致と保護について、特に政策、土地、税金、事業環境に関する紛争において、企業の正当な権利と利益を保護する規定を完成させる必要があります。

地域開発について、地方間の連携を強化し、省間サプライチェーンとバリューチェーンを形成し、地域間の投資を促進することを提案します。トゥエンクアンのような山岳地帯の省では、交通インフラ、ロジスティクス、農林産物加工産業の開発を優先する政策が必要です。

すべての個人と企業リーダーは主体的でなければなりません

トゥエンクアン省労働組合連合(LDLD)の意見を総合すると、今後の企業文化構築のための提案と解決策の部分が具体的に示されています。したがって、統合の状況下で企業文化を構築するためには、個々の個人と企業リーダーの責任は、生産・事業分野における国際法の規定を積極的に理解することです。同時に、いくつかの解決策を実施する必要があります。

その中で、第一に、市場志向の事業活動に有利な環境を作り出す必要があります。

第二に、顧客が最優先であるという概念を構築する必要があります。企業は、新製品を活用し、高品質のサービスを提供するために顧客のニーズと願望を「理解」する必要があります。消費者向けコンサルティングシステムを構築し、消費者のニーズを満たすために最高レベルで努力し、顧客の購買力を高めるためにサービス品質を向上させます。顧客フレンドリーな企業イメージを構築します。

第三に、業界団体は、企業が企業文化と企業文化に関する認識を高めるのを支援するために、具体的な活動として、マスメディアでの広報活動、セミナー、トレーニングプログラムの開催、一部の国での企業文化構築の経験の見学、または企業文化と企業文化の問題に関する省庁レベルプロジェクトなどを行います。

第四に、公的機関の企業に対する査察、検査、監督活動を強化します。ネガティブな側面を阻止、制限し、特に「親密な資本主義」、「利益集団」関係、政策操作、不健全な競争のあらゆる兆候を防止、防止し、不正な利益を追求します。

第五に、企業の革新的なスタートアップ精神を奨励し、製品の競争力を高め、包括的かつ持続可能な発展を確保します。国内外の企業投資支援における企業協会の役割、専門性、能力と責任、活動の効率を高めます。

第六に、企業内の各個人の才能と創造性を発揮するための人材への投資戦略を策定し、それによって生産とビジネスの効率を高めます。

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