カントー労働組合は、2026年に18,000人以上の組合員の世話をすることを目指しています。
2026年、カントー市の各レベルの労働組合は、18,000人以上の組合員と労働者の世話をすることを目指しています。
4月3日午前、カントー市労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年の目標割り当てと競争協定の締結に関する会議プログラムを開催しました。
会議プログラムには、ホー・ティ・カム・ダオ・カントー市党委員会副書記、ベトナム祖国戦線委員会委員長、レ・ティ・スオン・マイ・カントー市労働組合連盟委員長が出席しました。
プログラムでのスピーチで、カントー市労働組合連盟のレ・ティ・スオン・マイ委員長は、2025年に市全体で3,100件以上のイニシアチブ、ソリューション、160件のプロジェクト、競争作業を実施したと述べました。総予算120億ドン以上で16,000人以上の組合員と労働者の世話をしました。さらに、労働組合の各レベルは、1,483人の新しい組合員を育成し、10の基礎労働組合を設立しました。
彼女によると、「優秀な労働者、創造的な労働者」、「グリーン・クリーン・ビューティフル、労働安全衛生の確保」などの競争運動が引き続き広範囲に展開され、労働生産性の向上、労働条件と労働者の生活の改善に貢献しています。
しかし、一部の地域での競争運動は依然として均一ではなく、普及率が高くなく、革新は時折タイムリーではありません。これらは、今後克服する必要がある制限事項です。
2026年の方向性として、カントー市労働組合連盟のレ・ティ・スオン・マイ委員長は、市労働組合の各レベルが3,500件以上のイニシアチブと解決策を実施し、各基礎労働組合が少なくとも1つのプロジェクトまたは実用的な競争作業を行うことを目標としていると述べました。18,000人以上の組合員と労働者の世話をし、15,000人以上の新しい組合員を育成します。
この目標を達成するために、レ・ティ・スオン・マイ氏は、労働組合の各レベルが、競争の内容と方法を革新し続け、効率を尺度とし、競争を生産性と仕事の質に関連付ける必要があると提案しました。
さらに、彼女はまた、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、基盤に焦点を当てること、労働者の権利のケアと保護を強化すること、対話と交渉の質を向上させること、同時に強力な労働組合組織を構築し、組合員を育成し、党への入党のための育成源を創出することを要求しました。
