生涯学習は、労働者が労働生産性を向上させるための要素です。
3月末にハノイの工業団地のいくつかの企業の労働者(CNLĐ)の生活と雇用状況を把握する会議で、グエン・アイン・トゥアン氏 - 党中央委員、党委員会書記、ベトナム労働総同盟委員長は、労働組合は労働者のスキル向上を支援し、労働生産性を向上させるための革新的なイニシアチブを促進する必要があると強調しました。
労働生産性向上の基盤
グエン・アイン・トゥアン氏(党中央委員、党委員会書記、ベトナム労働総同盟(VGCL)委員長)との意見交換で、デズモンド・タン氏(スターファッション有限会社工場長)は、質の高い人材のニーズについて語りました。
このニーズを解決するために、2026年に、同社は生産能力を最大化するために約1,000人の労働者を追加採用し、同時に機械、設備のアップグレードに投資し、生産性を3〜5%向上させるために技術を応用します。同社はまた、人事管理と生産安全におけるデジタルトランスフォーメーションプロジェクトを引き続き実施します...
会社には労働者の訓練専用の部屋が1つあります。ここでは、労働者がより良く働くことができるように、生産ラインの工程を実行するように指導されます。企業オーナーの誠実な言葉に先立ち、ベトナム労働総同盟の委員長は、基礎労働組合は労働者が仕事において良い態度、規律、態度を持つように支援し、特に労働者がスキルを向上させ、イニシアチブを促進し、技術を改善し、それによって労働生産性を向上させるのを支援する必要があると提案しました。
これは、首相が承認した「2030年までの企業における労働者の生涯学習活動の推進」プログラムを実施するために、企業における労働者の生涯学習活動を推進することと非常に一致しています。労働組合の各レベルは、労働者の生涯学習活動の実施に非常に積極的に取り組んでいることがわかります。
ベトナム労働総同盟は、省・市労働組合連盟、中央産業別労働組合、総同盟直属の総公社労働組合の不完全な報告書をまとめた結果、プログラムの実施から3年間で、多くの部門が設定された目標を達成または超過したと述べました。例として、職業技能に関する目標は、2025年までに企業の労働者の50%が技能レベルと職業技能の向上のための学習に参加することを目指しています。
その結果、新たに採用された1,006,354人の労働者が企業から短期職業訓練を受け、66%を達成しました。労働者の100%が、知識の育成、指導、スキルアップなどの形式に参加するための宣伝と動員を受けました。企業または管轄当局が主催する技能競技会に参加した労働者は1,442,090人で24.9%を達成しました。企業から教育訓練機関または職業訓練機関に派遣された労働者は2,171,782人で40.3%を達成しました。これは、目標が正しい方向に実施され、労働生産性に明確な影響を与えていることを示しています。
労働者が生涯にわたって積極的に学習するための労働組合の良い方法
この活動を積極的に展開し、高い成果を上げたユニットの1つは、ベトナム繊維アパレル労働組合です。ベトナム繊維アパレル労働組合は現在、全国で116の労働組合基礎組織を管理しており、約11万人の労働組合員がおり、そのうち70%以上が女性労働者です。その大部分は、資格と知識が限られている一般労働者ですが、組織における業界労働組合の努力と条件整備により、繊維アパレル労働者の教育レベルと職業技能は日々向上しています。
この結果を得るために、ベトナム繊維アパレル労働組合は、企業における労働者の生涯学習プログラムの実施に関するガイダンスを100%の労働組合支部に発行しました。それに加えて、産業労働組合は、2023年から2028年の期間の「幹部、組合員、労働者の適応能力の訓練、育成、向上」の全コースプログラムを策定および実施しました。同時に、労働者向けのトレーニング活動において、システム内のトレーニングユニット(ハノイ工業貿易大学、ホーチミン市技術短期大学、ロンビエン職業短期大学など)との協力協定を締結しました。
3年間で、業界労働組合は1,600人以上の労働者を対象に50のレベルと職業技能のトレーニングクラスを開催しました。施設では、18万人以上の労働者が学習に参加しました。したがって、職業技能の目標に関して、平均して毎年6万人以上が学習しており、設定された目標を超えています。
デジタル技術の応用目標について、ベトナム繊維アパレル労働組合は、業界労働組合の公式調査によると、回答した労働者の77%以上がスマートフォンを使用しており、61%以上がソーシャルネットワークを通じて定期的に情報にアクセスしていると述べました。したがって、ほとんどの労働者はデジタル技術を普及させ、アクセスしています。
プログラムの実施におけるモデルについて、ハイフォン市労働組合連盟の労働組合活動委員会のドー・ヴァン・サン副委員長は、「4.0労働者になりましょう」というスローガンを掲げ、アプリ「フオンコン - ハイフォン労働組合」を使用したと述べました。これは、労働者、公務員、労働者向けのアプリで、スマートフォンにインストールされています。アプリの利点の1つは、参加すると、組合員が研修コース、職業訓練、職業訓練プログラムなどのプログラムに関する情報を受け取ることができることです。
一方、ハノイ市労働組合連合会は、「組合員と労働者のスキルと職業能力の向上」プログラムを効果的に展開することに重点を置いており、労働者が法律知識、学歴、職業技能、労働規律、工業的スタイルを向上させるための条件を作り出す多くのモデルを通じて、企業における労働者の生涯学習活動を促進するプロジェクトに関連付けられています。労働者のための生涯学習に関する資料の編集を組織します。オープンな教育資源を構築、活用、統合、共有します。スキルと職業技能を向上させるためのトレーニングを多様かつ柔軟に行います...
現在までに、524,518人の組合員と労働者が職業技能の向上を目的とした研修を受け、629,645人の組合員と労働者が学歴の向上を目的とした研修を受けています。
