アンザンサムホ社の労働組合支部、組合員の確固たる拠り所
アンザンサムホ有限会社の労働組合は、福利厚生のケアは目先の支援だけでなく、労働者を維持し、持続可能な労働者を集めるための戦略であると認識しています。
アンザンサムホ有限会社の基礎労働組合(CĐCS)は2016年に設立されました。設立以来、CĐCS執行委員会は、労働者(CNLĐ)の運動、活動、宣伝活動、技能向上学習の組織において、助言の役割を十分に果たしてきました。毎年、執行委員会は、実践的な内容を含む計画と行動計画を積極的に策定しています。
アンザンサムホ有限会社の労働組合委員長であるボー・タイン・ニャー氏は、会社取締役会、アンザン工業団地労働組合の関心と支援を受けて、会社の労働組合活動が推進され、多くの優れた生産・ビジネス競争運動が開始され、多くの新しいアイデア、節水、労働安全衛生、消防が促進され、会社の生産安定に貢献していると述べました。企業の労働者総数(100%韓国資本)は10,500人以上であり、そのうち組合員数は10,200人以上(労働者総数の97%を占める)です。
2025年の注目すべき点は、労働組合基礎組織が会社の取締役会と協力して、組合員と労働者のために「労働組合の食事」を開催したことです。学業成績優秀で優秀な組合員の子供である約1,000人の学生を表彰する式典を開催しました。特に困難な状況にある組合員の子供、困難を乗り越えて学業優秀な学生に65の奨学金を授与することを検討しました。
労働組合福祉モデル(労働組合スーパーマーケット)のように、生活費の負担を軽減するのに役立つ必需品を提供し、明確な原産地を持つ製品、安定した価格の製品など、多くの福祉施設が実質的な利益をもたらし、多くの組合員、労働者の支持を得ています。
無料の純粋な氷を製造および供給する機械モデルは、生活費の一部を削減し、食品衛生安全を確保し、暑い季節の暑さを和らげ、労働者の健康を確保するのに役立ちます。
無料のパンク修理モデルは、残業や夜間勤務の際に安心感を与え、より良い交通手段を確保し、それが小さな問題であっても労働組合組織の関心を示しています。
CEPマイクロファイナンス組織ロンシュエン支店と協力して、会社の組合員への資金援助活動を実施し、70人以上の組合員が総額17億ドン以上の融資を受けました。
労働組合支部はまた、アンザン職業教育センターと良好に連携し、約1,000人の組合員を対象に、特別優遇価格でA1級オートバイ運転免許証のトレーニングと試験クラスを開設し、バイクで通勤する際の利便性を高め、道路交通法を厳守し、移動時の交通安全を確保しました。
アンザンサムホ有限会社の労働組合執行委員会は、労働者の意見をまとめ、会社の取締役会に、労働者に有利な条項をさらに多く増やし、昼食の質の実施など、労働者の福利厚生制度をいくつか増やすことに同意するよう助言と提案を行いました。雇用主と交渉して、勤勉賞、イニシアチブ賞、妊娠中または12ヶ月未満の子供を養育している女性労働者がより軽い仕事に異動し、毎日1時間の労働時間を減らしても給与を受け取ることができるなど、法律の規定よりも有利な条項が多い団体労働協約を策定しました...
2025年には、約10回の採用会議が開催され、数千人の労働者が集まり、労働組合支部は新たに3,320人の組合員を受け入れました。
ニャ氏は次のように述べています。「労働組合執行委員会は常に、法律で規定されている労働者の制度、政策、権利、および他の多くの活動問題について、会社の取締役会と積極的に意見交換しています。労働組合幹部は、労働組合の基本原則と活動方法をしっかりと把握し、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を十分に発揮しています。団体労働協約の交渉と締結、職場での対話を効果的に実施し、それによって活動の質と効率の向上に貢献しています。すべての労働組合活動は、実用的で、ニーズに近く、長期的な方向に展開されています。」
同社の労働組合員であるグエン・ヴァン・カーン氏は、「福利厚生ブースには多くの必需品があり、市場価格よりも安いため、労働者は生活費を削減できます。特に物価が高騰しているときはそうです。労働組合は、組合員が安心して働き、会社に長く定着するための真の拠り所です」と語りました。
