ベトナム労働組合が革新とデジタルトランスフォーメーションの競争を開始

第7回ベトナム労働総同盟執行委員会会議で、6月9日に開催された会議で、党委員会委員長、ベトナム労働総同盟会長のグエン・ディン・カーン氏は、全国の労働組合幹部、組合員、労働者全員に団結し、心を一つにし、競争精神を発揮して、労働組合組織が設定した目標と任務を成功裏に遂行するよう呼びかけました。

会議で、ベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カーン会長は、政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TW号「科学技術、イノベーション、デジタル変革における国家の画期的な発展」は、国の持続可能な発展にとって戦略的意義を持ち、決定的な意義を持つ文書であると強調しました。

その精神に基づき、ベトナム労働組合組織は、労働組合システムに強力な波及効果をもたらすために、首相のイニシアチブに従い、「革新とデジタルトランスフォーメーションを競争する国」運動と「国民学習プログラム」を正式に開始しました。

競争運動は5つの主要な内容に焦点を当てています。

第一に、国家発展における科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの役割について広報、意識向上を行い、科学技術に関するホー・チ・ミンの思想を学ぶことに関連付けます。

第二に、幹部、組合員、労働者が、仕事の効率と労働生産性を向上させるために、デジタル技術、人工知能を積極的に学習、更新、応用することを奨励します。

第三に、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを促進すること。デジタルデータプラットフォームに基づく考え方と管理方法を革新すること。

第四に、科学技術の発展とデジタルトランスフォーメーションに関連する政策、政策の実施を批判し、監督する役割を発揮します。

第五に、組合員、労働者向けにデジタルスキルの普及、トレーニングを目的とした団体労働協約を策定します。

競争運動は、2025年から2027年末までの2つの段階で展開され、2027年から2030年末までの2つの段階で展開されます。目標を実現するために、ベトナム労働総同盟は5つの主要な解決策グループを提案しました。

まず、各レベルの労働組合は、競争内容を迅速に具体化し、各グループ、対象者、各業務分野の特性に適した基準を特定し、地方、基礎レベルの実際の状況に関連付ける必要があります。

同時に、積極的、創造的な形式で宣伝活動の革新を推進し、情報技術、通信プラットフォームの力を発揮して、決議57およびベトナム労働総同盟の行動計画第02号の精神と内容を広めます。

重点任務の1つは、「2026年までのベトナム労働組合活動におけるデジタル変革計画、2030年までのビジョン」を断固として実施することです。ベトナム労働組合データセンターの構築を推進し、組合員データのデジタル化に進み、労働組合の各レベル間で現代的で円滑な職場環境を構築します。

それとともに、各レベルの労働組合は、労働組合幹部向けのデジタルスキルトレーニングプログラムを構築する必要があります。革新、創造性、デジタルトランスフォーメーションを促進する責任者を明確に規定する必要があります。組合員、労働者向けの知識、技術スキルの育成は定期的に組織する必要があります。

毎年、労働組合組織は、この分野における優れたイニシアチブや成果を称え、表彰する活動を実施します。

各レベルの労働組合委員長、表彰・報酬評議会委員長は、運動を直接指導、組織的に展開する必要があります。各競争団、競争ブロックは、運動実施内容を競争協定に組み込み、年次活動の成果を評価する基準とする必要があります。

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