シン・ライツ・マイナーズ・ユニオンは創造性とイノベーションをサポートします

労働者を中心とする

シン・クエン銅鉱山はラオカイ省のバット・シャットコミューンにあり、現在、総埋蔵量は約5,350万トンの鉱石を有するベトナム最大の銅鉱山です。ラオカイ - ヴィミコのシンクエン銅鉱山支店は、TKV Mineral Corporation 傘下の部門で、年間合計 250 万トンの鉱石の採掘能力があります。

1 370人の労働者を抱え、2023年から2025年の期間に、支店は生産の安定を維持し、平均収入は月額1900万VNDに達し、労働安全衛生と環境保護を確保しました。

労働者と企業の「架け橋」であるだけでなく、ラオカイのシン・クエン鉱山労働組合支店は、各組合員が安心して団結し、貢献するための確固たる拠り所でもあります。「労働者を中心とする」というモットーから、多くの競争運動、技術革新イニシアチブが力強く広がり、生産とビジネスの生産性と効率の向上に貢献しています。

「Good Labor - Creative Labor」というエミュレーション運動が強力に広がりました。支店全体で 60 件の技術革新イニシアチブを登録し、131 億 VND 以上の利益をもたらしました。特に、TKV労働組合が主催する「鉱夫の栄光」プログラムでは、多くの優秀な人材が表彰されました。 31 人の従業員が企業レベルで優秀な従業員として認められました。グループ; 45 人の従業員にグループレベルのエミュレーションソルジャーの称号が与えられました。 671 人の労働者に草の根エミュレーション兵士の称号が与えられました。 34 名の従業員に総局長から賞状が授与されました。 TKV労働組合…

「労働組合は本当に兄弟たちの精神的な支えです。制度や生活に問題が発生するたびに、私たちは常に耳を傾けられ、タイムリーに解決されます」と、Tuyen khoang工場の作業員であるグエン・ヴァン・トゥックさんは語りました。

国境地域の鉱山労働者と同行

競争運動に加えて、労働組合は組合員の物質的および精神的な生活の世話にも重点を置いています。親族への健康保険の購入、職業病の診察、残業、介護、労働者の送迎車などの多くの実用的な社会保障政策が実施され、総額は180億ドン以上です。労働組合はまた、2人の組合員が2億2000万ドン相当の新築住宅を建設するのを支援しました。

民主主義規則の実施は、労働者会議、定期対話、専門研修クラスを通じて維持されています。1 300人以上の労働組合幹部が対話、交渉スキルを訓練され、民主的で公開、透明な職場環境の構築に貢献しています。

労働安全衛生活動は同期的に実施されています。163人の学生安全衛生ネットワークは積極的に活動しており、「清潔 - きれい - きれい」な職場環境を維持するのに貢献しており、長年にわたり重大な労働災害が発生しませんでした。

ラオカイ・シン・クエン鉱山労働組合支店 - Vimicoの Luong Thi Hue 会長は、「私たちは労働者がすべての活動の中心であると認識しています。すべての政策、運動は、労働者が安心して生産し、安定した収入を得て、生活がますます良くなるのを支援するという目標を目指しています」と述べました。

ラオカイのシンクエン銅山支社では、安全な作業プロセスと対策の構築、労働条件の改善、職場のストレスの軽減に重点を置いた労働安全衛生行動月間と、「労働者のつながり - 組織の構築」をテーマとした労働者月間を毎年実施しています。

「労働者は中心であり、労働組合は確固たる基盤である」というモットーのもと、ラオカイ-Vimico鉱山労働組合支店は、国境地域の鉱山労働者の団結、創造性、責任感を発揮する持続可能な発展の道のりで企業と歩調を合わせ続けています。

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