創造性と自覚 - 安全な職場環境構築の鍵

労働安全は日々の責任

Uong Bi - TKV石炭鉱山のK11掘削場の残業中の掘削機の騒音の中で、ATVSVのグエン・ヴァン・リン氏は、依然として定期的に掘削現場を点検しています。労働安全衛生活動に約10年間携わってきた彼にとって、安全はスローガンではなく、行動、日々の責任であると理解しています。一瞬の油断は命の代償となる可能性があります。

アン・リンさんは、同州の企業、作業場、建設プロジェクトで黙々と働く数千人のATVSVのうちの1人だ。彼らは監督者であるだけでなく、宣伝者であり、新入社員の「実践ガイド」であり、安全を確保する上で労働者とリーダーの間の架け橋でもあります。

4,800 人を超える役員と従業員がいる Uong Bi Coal Company - TKV では、労働安全衛生が常に最優先事項とされています。同社は、各生産チームに割り当てられた 522 台の ATVSV を維持しています。 ATVSV はプロセスを監視して作業者に注意を喚起するだけでなく、社内の Zalo グループを通じて安全リスクを積極的に検出し、迅速に生産指示に反映します。そのおかげで、情報は迅速かつ効果的に処理され、安全な生産の進行が保証されます。

Linh氏が勤務するK11工場は、長年にわたって労働災害を防ぎ、2025年の会社レベルのATVSV優秀コンテストで団全体で2位を獲得しました。グループ規模では、Than Uong Biは第13回TKV優秀ATVSVコンテストで団全体で1位を獲得し、ATVSVチームの能力と責任感を証明しました。

安全スキルを広める形式が生き生きとしています

基礎レベルでの実践活動とともに、運動、ATVSV優秀コンテストも、安全意識とスキルの普及に貢献しています。2025年、TKV優秀ATVSVコンテストは、32のユニットから111人の出場者が集まる活気のあるゲームショー形式で開催され、ATVSVが交流し、訓練し、経験を共有するための有益な遊び場となっています。

ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)は現在、454のネットワークで12 300人以上のATVSVが任務に就いており、体系的な訓練を受け、職位に応じて月額50 000〜50 000ドンの手当を受け取っています。

2025年の最初の6ヶ月だけで、TKVの部門はATVSLD活動に870億ドン以上を割り当て、年間計画の53.6%を達成しました。労働条件の改善、対応スキルの訓練、保護具の導入、自動安全装置の投資など、多くの項目が優先されています。

財源に加えて、より重要なのは認識の変化です。ATVSVは「プロセス監視員」であるだけでなく、組織、生産チームにおける安全文化のリーダーになります。

毎年、ATVSVは800件以上の不正行為や安全上のリスクを積極的に発見、勧告し、労働災害の効果的な予防に役立っています。多くのユニットで、速報Zaloグループが設立され、ATVSVが1日中に状況を報告するのに役立ちます。この方法は、処理時間を短縮し、リスクを軽減し、事故予防における自主性を高めるのに役立ちます。

現代の生産状況において、ATVSVは「同僚が帽子をかぶって明かりを照らす」だけでなく、技術革新、安全作業のデジタル化にも同行しています。多くの石炭鉱山では、ATVSVはガスセンサー、リスク管理ソフトウェア、リアルタイムデータ更新を装備しています。

労働者の自己防衛意識が欠けている場合、効果的な規制や技術はありません。そして、ATVSVネットワークこそが、その意識を形成する重要な「目」です。

クアンニン省労働組合連盟の統計によると、現在、571の直属CDCSがATVSVネットワークを設立しており、6234のATVSVが定期的に活動しています。石炭、機械、セメント、電力などの特殊産業では、ATVSVの普及率が生産チームでほぼ100%に達しています。

クアオン石炭加工会社、石炭加工ワークショップ3、サポートグループ14の安全衛生責任者であるハ・ゴック・ヒエウ氏は、「生産シフト中に同僚の安全を確保することは単なる義務ではなく、各ATVSVの使命と責任である。私は常に宣伝活動が最も重要な任務であると考えている。なぜなら、各同僚が安全でないリスクを認識し、自分自身とチームメイトを守る方法を知っていることが、その人の最大の功績だからである」と語った。学生の安全と衛生の取り組みに成功しました。

数千のATVSVの献身のおかげで、クアンニン省の石炭鉱山や工場は、安定した生産ペースを維持するだけでなく、人道的価値を広めています。安全は心の命令であり、鉱山労働者の文化です。

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