ハイフォン市アンビエン区労働組合が新任期の3つの画期的な段階に焦点を当てる

アンビエン区労働組合は現在、71の基礎労働組合を監視、管理しており、約4 000人の組合員がいます。CNVCLDの労働と雇用の状況は比較的安定しており、段階的に改善されており、生産地域の労働者の平均収入は月額800万VNDを超えています。労働関係の状況は多くの肯定的な変化があり、労働紛争、長期的な集団解雇はありません...

区内の各レベルの労働組合は、組合員、労働者の正当な権利、利益を代表し保護する上で、労働組合組織の役割と機能を発揮してきました。71社中54社が団体労働協約を締結し、16社がB級以上の協約を締結しています。企業は、組合員、CNVCLDが年に1〜2回定期的に健康診断を受け、旅行、観光、休暇を組織しています。

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区労働組合は組織構造の強化と安定化を継続し、内部規定と運営規定を完璧に整備します。組合員の普及と動員、草の根労働組合の設立、党が育成し認められるエリート組合員の紹介のために、地域の企業の状況の検討と理解に重点を置く。

市労働組合連盟副会長はまた、区労働組合に対し、組合員、労働者の権利と利益の世話、保護活動を引き続き適切に行うよう要請しました。当面は、「すべての組合員がテトを過ごす」という方針で、組合員向けのテトケア活動計画を展開します。

2025年から2030年の任期において、アンビエン区労働組合は3つの画期的な段階に焦点を当てています。1つ目は、新しい状況の要求に応える労働組合幹部の育成、育成、発展を重視することです。2つ目は、労働組合活動における情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーションを強化することです。労働者、労働者に関連する政策、法律の実施への参加と監視の効率を高めること。調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築することです。

2つ目は、組合員の福利厚生プログラムを強力に発展させることです。「労働組合の温かい家」活動の質を向上させ、資金援助、緊急支援を行います。困難な状況にあるすべての組合員、労働者が労働組合に同行し、支援されることを保証します。

3つ目は、非国営部門、企業における組合員の育成に焦点を当てることです。基礎労働組合活動の質、特に労働者が多い企業における質を向上させます。

任期満了までの目標について、区労働組合は、新たに300〜500人の組合員を育成し、7〜10の基礎労働組合を新たに設立することを目指します。市が割り当てた目標の100%を達成し、基礎労働組合を持つ企業の少なくとも80%が交渉を行い、団体労働協約を締結します。少なくとも2 500人の組合員、労働者が労働組合福祉プログラムの恩恵を受けます。100%の専門労働組合幹部が毎年知識とスキルを育成、更新しています。少なくとも80%の基礎労働組合がデジタル変革と技術応用活動を実施しています。

総会で、市労働組合連盟は、An Bien区労働組合第1期執行委員会を10人の同志で任命する決定を発表しました。Le Tran Tung Cuong氏は、2025年から2030年のAn Bien区労働組合委員長の職を引き続き務めます。

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