ハイフォン労働組合が法律宣伝にAIを応用

AIを宣伝に応用する

Regina Miracle International Co.、Ltd。（VSIP Industrial Park）には現在、28,500人以上の従業員がいます。さまざまな工場の大規模な労働企業と運営企業のため、従業員はしばしば時間外に働く必要があるため、草の根の労働組合の執行委員会は、適切な形態のプロパガンダを研究し、実装します。特に、ソーシャルネットワーキングチャネルの柔軟な使用Zalo、Facebook ...プロパゲット、レジームとポリシーを更新するため。従業員向けの毎日のラジオニュースを開発します。言うまでもなく、労働者のカフェテリアには多くのポジションにテレビが装備されているため、労働組合は短いニュースレターも演奏し、従業員が従うべき草の根労働組合のイメージをもたらします。

Hai Phong Labor Federationによると、Regina Miracle International Co.、Ltd。だけでなく、草の根労働組合は2,800を超えるニュースレター、2,456人のラジオスピーカーをエンタープライズのラジオスピーカー、および企業の労働組合活動についても発行しました。組合員と従業員に党のガイドラインと法的方針を速やかに伝播します。

市労働連盟はまた、プロパガンダに多くの優れた革新的なモデルを実装しました。 Hai Phongは、労働組合の活動におけるデジタル変換の適用を実施する典型的なモデル「アプリ-Hai Phong労働組合」を展開する国内で最初の地域です。

Pham Xuan Quyen氏 - 法律諮問センターのディレクターであり、従業員を支援したHai Phong City Labor Federationは、電話番号と直接接続することに加えて、ユニットはチャットボックスアプリケーションの統合、GPTチャットの統合を攻撃方向に実装していると述べました。従業員はFAQに行く必要があります - 回答がサポートされ、労働関係で発生する状況に相談し、政策制度、労働法を懸念しています...

従業員がプロパガンダに参加するメカニズムを提案します

労働者と労働組合のための政治的およびイデオロギー的で合法的な教育の形態の多様化のおかげで、彼らは草の根レベルから問題を解決するために調整され、レベル以上の手紙や多くの苦情の状況を減らしました。しかし、達成された結果に加えて、この作業にはまだ多くの障壁があります... Sao Vang Co.、Ltd。のように、「伝統的な」プロパガンダの形態はもはや従業員を引き付けていません。ただし、草の根労働組合のスタッフは主に一部であり、従業員を引き付けるのに十分な能力とプロパガンダのスキルがありません。

同様に、2025年の初めから、Yazaki Hai Phong Vietnam Co.、Ltd。（Nhat Bieu -Hai Phong Industrial Park）では、4つのプロパガンダセッションがありました。労働組合の会長であるNguyen Quoc Viet氏によると、同社には3シフトで5,000人以上の労働者と労働者が働いているため、集中型のプロパガンダセッションを組織することは非常に困難です。従業員は、忙しい仕事、主に娯楽のための自由時間のためにプロパガンダに参加する時間がありません。実際、会社で開催されたプロパガンダセッションには、参加している従業員は約150人しかいません。会社での昼食時間は短すぎます（30分）、スピーカーシステム、テレビを通じてニュースレターを聴くのに十分ではありません...「草の根労働組合は、営業時間外のプロパガンダ活動を祝日以外で組織するための資金をサポートすることを楽しみにしています」 - ヤザキ社の労働組合代表は述べています。

Hai Phong City Labor Federationの代表によると、市労働連盟は、組合員と従業員のプロパガンダと普及活動を組織するために積極的にリソースを活用しました。特に、情報技術の適用を強化し、各グループのメンバーと従業員に適したプロパガンダ、普及、法律の教育の形を改修します。それに加えて、プロパガンダの優れたモデルを複製し、プロパガンダと従業員の精神的生活の改善を統合します。

オリジナルはこちらをご覧ください。