ベトナム繊維・アパレル労働組合29/3は、労働者のケアと保護をしっかりと行っています。

約2 500人の労働者の雇用を確保

11月12日、29/3繊維・アパレル株式会社の基礎労働組合は、第15回労働組合総会、任期2025年から2030年を開催しました。総会には、ベトナム労働総同盟のフイン・タイン・スアン副会長とダナン市労働組合連盟のリーダーが出席しました。

29/3繊維・アパレル株式会社労働組合会長のレ・ティ・ハイ・チャウ氏は、次のように述べています。「同社の基礎労働組合には現在2 364人の組合員がおり、企業の総労働者数の95.98%を占めています。」

これまでの任期において、労働組合執行委員会は常に、労働者の権利をケアし、保護するという核心的な目標を設定してきました。これは、法律の規定よりも多くの有利な条項を含む団体労働協約の交渉、締結、実施から、給与、ボーナス、保険、労働安全衛生に関する政策の主導的な監督までです。

子供の預け金支援、長期退職手当、重病検診、残業など、制度は実質的に導入され、労働者の生活の質の向上に貢献しています。

特筆すべきは、労働組合が企業幹部と協力してQRコードを介したオンラインフィードバックチャネルを確立し、労働者が食事、給与、労働環境について簡単に意見やフィードバックをすることができるようにすることです。

これは、基礎レベルでの民主主義規則の実施における重要な進歩であり、すべての意見がタイムリーに聞き入れられ、処理され、調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築するのに役立ちます。

過去の任期において、基礎労働組合が労働者に直接支出した総額は7兆86億ドン以上であり、労働組合の総財政支出の76.6%を占めています。さらに、労働組合は、総費用約4億ドンの46件の困難な状況にある労働者を訪問し、支援しました。文化・スポーツ活動、競技会、サッカー大会、芸術祭、キャンプなどを維持し、豊かな精神生活を創出し、集団の結束を強化します。

代表効果の向上

29/3繊維・アパレル株式会社の基礎労働組合は、物質的な生活の世話にとどまらず、労働者の自己防衛能力の構築にも重点を置いています。

毎年、労働組合は労働法、社会保険法、労働安全衛生法を共同で宣伝し、職場におけるジェンダー平等、セクハラ防止に関する知識を普及させ、数千人の労働者の参加を集めています。

ホー・チ・ミン主席の思想、道徳、スタイルの学習と実践に関する指示05-CT/TWの実施において、労働組合は13団体と122人の模範的な個人を表彰しました。多くの個人がダナン市労働組合連盟から表彰されました。「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動は、企業と労働者に実質的な利益をもたらす332の革新的なイニシアチブ、アイデアを記録しました。

女性労働活動は広範囲に展開され、特殊な政策に重点が置かれています。妊婦のための助手席、母乳貯蔵室、妊婦専用駐車場エリア、幼い子供を育てている女性のための合理的な休息場所の配置。「勤勉、水、家事」運動、「模範的な労働者家族」が維持され、ジェンダー平等の精神が広まり、女性労働者に権利が与えられました。

2025年から2030年の任期に入り、29/3繊維・アパレル労働組合は、活動内容の革新、生産におけるグリーントランスフォーメーションと自動化への適応に重点を置いています。労働組合員の80%が文化・スポーツ活動に参加する、労働者の90%が法律を普及する、毎年少なくとも4人の新しい党員を紹介するなど、具体的な指標は、すべての行動の中心となる労働者を強力に方向付ける決意を示しています。

「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」の精神に基づき、29/3繊維・アパレル株式会社労働組合は、企業と労働者を代表し、同行する役割を引き続き果たし、調和のとれた労働関係、企業の持続可能な発展、そして労働者がますます良い生活を送ることに貢献します。

あなたは、あなたは、

オリジナルはこちらをご覧ください。