労働組合活動の中核問題に焦点を当てる

この会議は、ベトナム労働総同盟の元指導者、元大統領、副大統領、常任委員会のメンバー、執行委員会のメンバー、ホーチミン市労働総同盟の各時期のテーマ別委員会の委員長と副委員長に、2025年から2030年までの第1回ホーチミン市労働組合会議の草案文書およびベトナム労働組合憲章の修正および補足草案に対する寄稿を求めた。ホーチミン市労働総同盟。 11月12日。

新しい状況における労働組合活動に対応するための研修を強化する

会議で、ホーチミン市労働組合連合会のブイ・タイン・ニャン会長は、合併(2025年7月1日)以来のホーチミン市労働組合連合会の組織、活動に関するいくつかの状況を報告しました。

会議では、多くの意見が、現在の労働組合の活動は多くの困難に直面しており、特に区、コミューン、特別区の労働組合は困難であるとコメントしました。

ビンタン地区労働組合連絡委員会委員長（元）のグエン・チ・ダン氏は、区、コミューン、特別区の組合役員の多くはこれまで組合活動に参加したことがなく、実務経験が不足しているとコメントした。したがって、ホーチミン市の大学は、新たな状況における要件と任務を満たすために、区、コミューン、および特別区の大学職員の研修を強化し、資格を向上させる必要があります。

この見解に同意し、ホーチミン市労働組合連盟(LDLD TPHCM)の元副会長であるグエン・ベト・クオン氏は、ホーチミン市第1回労働組合総会(2025年から2030年期)の政治報告書の草案は、現在の労働組合活動、特に区、コミューン、特別区の労働組合活動の困難を明確かつ現実的に評価する必要があり、それによって、適切な、効果的な労働組合活動の方法を見つけることができると述べました。

クオン氏は、組合員、労働者(NLD)に対する法律相談活動に関する広報活動を強化する必要があると述べ、それによって組合員、NLDが法律を明確に理解し、遵守して自分自身を守るのを支援するとともに、労働組合組織は法廷での組合員、NLDの保護活動を強化する必要があると述べました。

労働組合は、生活に新たに生じる問題を適切に解決しなければならない。

ホアン・ティ・カイン氏(元ベトナム労働総同盟副会長、元ホーチミン市労働組合連盟会長)は、労働組合組織は、労働組合組織の安定性、持続可能性、発展を確保するために、新しい状況を積極的に研究、予測し、それによって関係機関にタイムリーかつ適切に対応、提言する必要があると提案しました。

カーン氏は、変化が起こったときに失望しないように、労働組合はスタッフを積極的に訓練する必要があると示唆した。カーン氏は例を挙げた。元地区組合役員は多数いたが、組織が再編された際に他の職に割り当てられ、区、コミューン、特別区の組合役員の最大80％が組合活動に参加したことがなく、これが組合活動の質に影響を与えた。

カイン氏は、労働組合幹部は法律を知り、法律を理解し、組合員、NLDの正当な権利を保護するための法律、政策を研究し、適切な提言を行う必要があると述べました。なぜなら、労働組合活動は生活に新たに生じる問題を適切に解決する必要があるからです。そうすることで、組合員、NLDを惹きつけ、集結させることができます。

カイン氏によると、今後、ホーチミン市労働組合は、最も困難な段階に焦点を当て、分散する必要はなく、労働力資源と人材を集中させ、労働組合活動を明確かつ積極的に変化させるために画期的な進歩を遂げる必要があります。

ホーチミン市労働総同盟の元副会長であるレ・ヴァン・ホアン氏は、労働協約は労働者と企業の利益を調和させるための法的条件であるため、労働協約の構築に注力する必要があると述べた。ホアン氏はまた、大学における宣伝・教育活動を革新する必要があり、それを組合員や労働者向けの宣伝とは異なる、組合役員向けの宣伝と教育という2つの明確な分野に分ける必要があると示唆した。

特に、ホアン氏は、労働組合組織は、他の多くの国の経験と同様に、労働組合経済を促進し、組合員や労働者の世話をするための資金源を創出するために、労働組合企業を構築するメカニズムを持つ必要があると提言しました。

ホーチミン市労働総同盟の元常務副会長であるチャン・ドアン・チュン氏は、ホーチミン市労働組合は組合員の管理と組合活動におけるデジタル変革の適用を促進する必要があると提言した。

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