労働組合幹部の権利が保証されれば、労働組合はますます強くなります。

年間を通して維持すべき オンライン労働組合市場

グループのエミュレーション部門、ベトナム航空公社、ベトナム織物と衣服、ベトナム鉄道、ベトナムゴム、ベトナム海事公社、ベトナム石炭 - 鉱物、ベトナム国立エネルギー産業グループ、ベトナム電気。予備セッションは、VGCL Phan Van Anhの副会長の存在でした。

実際、最初の6か月で、BLOCの労働組合は、各企業と企業の年次作業と実用的な要件のテーマに密接に従い、組合員と従業員の正当な権利と利益の代表、世話をする、保護する役割を促進しました。ブロックの多くの大学は、情報技術と管理改革の適用の促進に焦点を当てています。たとえば、ベトナム航空公社のすべてのレベルの大学は、2025年のホットピークシーズンに、空港、倉庫、ヤードで直接勤務している組合員と従業員のために飲料水を購入するための資金を組織し、10,995人の合計3,640,750,000 VNDを獲得しました。エミュレーションの動きのために、ベトナムのテキスタイルアンドガーメントカレッジは、オンラインコンテスト「Good Initiative、Shareing Now」を開始しました。その結果、システム全体には、11の草の根草の根レベルの従業員の1,589のイニシアチブ/ソリューションがあります。

ベトナム国立エネルギー産業グループは、プログラム「石油とガスの革新」を積極的に実施しています。

2025年の最初の6か月で、システムはユニットから登録された700を超えるイニシアチブに到達しました。実際の作戦から、ベトナム鉄道大学の副会長であるNguyen Thanh Hoan氏は、首相の指示に従って成長を達成するために、大学は引き続き生産労働省の省略を開始すべきだと提案しました。

さらに、ホアン氏は、オンライン労働組合市場が従業員に成功し歓迎されているため、VGCLは一年中オンライン労働組合市場を維持すべきだと提案しました。

組織の整理、合理化における労働組合幹部の権利

大学が新しい状況を満たし続けるために、エミュレーションブロックはVGCLに提案し、2つのボードを含むグループと企業の操作モデルを検討し、手配しました。その理由の1つは、グループと企業が、組合員の数に依存せずに大量に機能とタスク（労働組合法とベトナム労働組合憲章で規定されている）を依然として満たす必要があることです。

VGCLに提案されているブロック内の多くのユニットの代表者は、ロードマップと添付のポリシーを使用して、公社のカレッジで組織構造と給与を組織するポリシーを徹底的に準備する必要があります。

この点で、VGCL Phan Van Anhの副会長は、現在まで、VGCLは、専門労働契約制度の下で担当する大学の権利を確保するために、まだ固執して処理するために懸命に取り組んでいると強調しました。

統計では、2019年1月15日までに専門的および専門的な労働契約に署名する574人の普遍的な役人がいます。特に、地方、都市、労働組合レベルで働いている521人が、主に財政、組織化、プロパガンダを行っています...これらは深く長期的な専門的地位です。

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