70社以上がヴィンロン労働者向けの2025年労働組合食事会を開催

各食事で温かさと絆を分かち合う

2025年の「労働組合の食事」プログラムは、通常の食事であるだけでなく、労働者が労働組合組織からの関心と分かち合いを感じることができる機会でもあります。

Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co. Ltd.の労働者であるNguyen Phong Nhaさんは、4年以上同社に携わってきた後、労働組合の食事は真に実践的な革新であり、労働者をより結束させるのに役立つと感じていると述べました。

彼は、すべての食事は注意深く準備されており、衛生状態が確保されており、メニューは多様で、家族のように温かい雰囲気を作り出していると強調しました。

「私たちは食事だけでなく、他の多くの福利厚生制度でも、気遣い、世話をされていると感じています。それは私たちがより多く貢献し、努力するためのモチベーションを高めてくれます」とニャさんは語りました。

チョン・フェルトは、Ty Xuan Co.、Ltd。の労働者であるNguyen Thi Minh Phuong氏も、今日の食事はいっぱいで美味しく、最も重要なことには、労働組合とビジネスからの敬意とケアを感じていると言いました。

フオンさんは、このプログラムのおかげで、労働者は身体的なケアを受けるだけでなく、精神的な向上を感じ、長期的な職場環境への興奮と信頼を生み出していると述べました。

労働者と企業の架け橋

Furukawa Automotive Systems Vinh Long有限会社の基礎労働組合会長であるグエン・ヴァン・ベ・ハイ氏は、労働組合の食事プログラムが美しい文化となり、労働者の健康、精神を向上させ、企業と労働者を結びつけたと述べました。

ベ・ハイ氏は、労働組合は常に労働者の意見に耳を傾け、食事の質を改善し、衛生と安全を確保し、多様なメニューを開発すると同時に、ポジティブな職場環境を作り出すために他の多くの福利厚生に関心を払っていると強調しました。

それだけでなく、労働者の物質的および精神的な生活の世話は、労働生産性の向上、集団の満足度と長期的な絆の創出にも役立ちます。

Nguyen Phuc Linh氏 - Vinh Long Labor Unionの会長は、2025年に73社以上が96,000人以上のメンバーのために労働組合の食事を組織し、予算は48億ドル以上であると述べました。

リン氏は、労働組合の食事プログラムは、各レベルの労働組合組織の関心と協力を示す主要な活動の一つであると断言しました。

「食事は、実質的な世話であるだけでなく、労働者と企業の間の架け橋であり、調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築し、関係者間の信頼と長期的な絆を築くのに貢献します」とリン氏はこの内容を強調しました。

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