労働組合が組合員の制度、権利の実施を監督に参加

ベトナム銀行労働組合の常任副会長であるグエン・カイン・チー女史は、政府の民主主義(QCDC)規則の実施に関する規定を実施し、業界の各レベルの労働組合は、党委員会を指導し、同レベルの専門機関と協力してQCDCの実施を指示、指導し、職場で幹部会議(CBCC)、労働者会議(NLD)、定期対話を開催するよう積極的に助言してきたと述べました。

それによると、QCDCの結果、実施の質が向上しました。機関、部門の責任者のQCDCの実施に関する認識は前向きな変化を遂げ、基層労働組合に対して積極的に行動し、QCDCを策定し、CBCC会議、NLD対話会議を定期的に開催しました。

その中で、ベトナム外国貿易商業銀行労働組合システム全体の各部門は、専門部門と協力して労働者代表会議を開催し、労働者の27件の提言を受け付け、公開回答し、制度、政策、労働条件に関する多くの問題を反映しました。顕著な成果は、労働者の民主的権利が最大限に発揮され、システム全体の労働関係がますます調和し、安定していることです。

中央国家銀行労働組合は、中央国家銀行行政長官と中央国家銀行労働組合常任委員会との間の協力規則を2025年に署名しました。中央国家銀行労働組合人民監察委員会は、中央国家銀行本部でメンバーを定期的に監視、監督、割り当て、意見交換掲示板を開設しています。

ベトナム銀行労働組合によると、2025年初頭から現在まで、苦情や告発の手紙はありません。ベトナム国家銀行の業務規則の遵守状況、機関の規則、職場文化規則、発言および情報提供規則の遵守状況を適切に監視し、制度、権利の実施、労働条件の改善、幹部、組合員、労働者の生活水準の向上を監視しています。

報告書のデータによると、銀行業界に属する行政機関、事業所の100%がCBCC会議を開催しました。NLD会議を開催し、人民監察委員会を設立した企業は98.35%を超えました。CBCC会議、NLD会議の開催内容はますます実用的になり、部門の専門活動に関する問題の解決に焦点を当て、幹部、組合員、NLDの民主的権利を発揮し、機関、部門の持続可能な発展に貢献しています。

2025年初頭の数ヶ月間、ベトナム銀行労働組合法律コンサルティング事務所は、執行委員会、常務委員会に対し、労働規程、団体労働協約、給与表に関する労働規律の処理に関する16件の事例に対する書面による助言や、システム内のユニットに対する労働法に関する助言、コンサルティング活動の研究、実施を支援するよう助言しました。

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