労働組合が労働者に十分なテトを届ける

もはやテト(旧正月)の準備に苦労しない

Dong Pho Moi工業団地(ラオカイ省)近くの10平方メートル以上のアパートで、Giang Thi Hongさん(H'Mong族、縫製労働者、31歳)は、「私たちの同胞にとってテトは非常に重要ですが、数年前はお金が少なく、故郷への帰路が遠いため、とても心配していました。今年は労働組合の関心を得られ、心が軽くなりました」と語りました。

彼女の故郷は北ハ地方です。6年前、彼女は幼い子供を育て、老いた両親を養うために安定した収入を得るために都市に移り、労働者として働きました。月給700万ドン以上の賃金は、家賃、生活費、故郷への送り迎え費を賄うため、旧正月が来るたびに、心配事が山積みになります。

「車のチケット代、両親や兄弟への旧正月の贈り物代... 山岳地帯の人にとっては簡単ではありません。費用がかかることを恐れて、帰らない年もありました」とホンさんは言いました。

今年は、旧正月の贈り物に加えて、彼女は労働組合の旧正月市場で優遇価格の必需品を購入するように労働組合から紹介されました。

「肉、食用油、お菓子は市場よりも安いです。これらの必需品は、私の家族がテト(旧正月)の準備に苦労するのを減らすのに役立ちます」と彼女は語り、目は喜びに輝いています。

アウ・ラウ工業団地で、ロー・ヴァン・タンさん（27歳、タイ人、木材加工労働者）は、「新年同窓会」プログラムに参加するのは今年が初めてだと語った。

「私は数年間家を離れて働いており、毎年旧正月には故郷に帰ることを悩んでいます。今年は労働組合から贈り物とバスチケットの支援を受けているので、ずっと安心しています」とタンさんは語りました。

Thangさんの家族はMu Cang Chaiに住んでおり、ほとんどの住民が畑に頼って生活しています。労働者の収入は彼がより安定した生活を送るのに役立ちますが、余裕を持つことは非常に困難です。

「タイ人はテトをとても大切にしています。両親に贈り物を持参すると、自分の義務がより果たされていると感じます」とタンさんは言いました。

故郷を離れた労働者のテトの世話の中心

Lao Dongとのインタビューで、ラオカイ省工業団地労働組合委員会のディン・ティ・ホン・ラン副委員長は、次のように述べています。二段階行政モデルと省統合を実施した後、ラオカイ省工業団地労働組合委員会は、労働者14 560人、そのうち14 028人の組合員を含む91の基礎労働組合を直接管理するように割り当てられました。

新しいモデルの実施からわずか6ヶ月強で、労働組合委員会は6つの地方労働組合に対し、労働者に有利な多くの条項を含む団体労働協約の締結を指導しました。たとえば、残業手当を25 000ドンから30 000ドンに引き上げること、同社で働く夫婦に月額50 000ドンの支援、ガソリン、給与、13ヶ月目のボーナス、専門的な報酬などです。それに伴い、組合員の育成活動が引き続き推進され、新たに1 800人の組合員が誕生し、企業内に

ラン氏によると、今後、当面の焦点は、組合員、労働者にとって2026年の旧正月を大切にすることです。困難な状況、組合員の子供が重病を患っているケースを見直し、タイムリーに訪問、励まします。同時に、組合員の育成、企業における労働組合組織の設立、労働者が安心して仕事に復帰するための給与とボーナスの制度の確保を引き続き推進します。

「旧正月期間中、ケア活動は困難な状況にある労働者、故郷を離れた労働者、少数民族労働者、事故労働者、または労働時間を短縮された労働者に焦点を当てています。旧正月の贈り物に加えて、多くの機関が労働者を故郷に送り届ける車を運行し、優遇価格での商品購入を支援し、職場で集まる空間を作り出しています。少数民族労働者にとって、旧正月は文化と家族のアイデンティティに密接に関連しています。したがって、労働組合は、誰もが

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