早期退職対象グループには2%の減額は適用されません。
ハノイのブー・トゥ・ハさんは尋ねました。「2%の減額を適用せずに早期退職できる人はいますか?」早期退職
ハノイ市社会保険の回答:
2024年社会保険法(BHXH)は、通常の退職年齢よりも低い年齢で年金を受け取ることができる多くのケースを規定しており、受給額は第66条の規定に従って計算され、労働能力の低下による退職の場合のように、早期退職1年ごとに2%の減額は適用されません。社会保険年金
第1グループは、強制社会保険加入期間が15年以上であり、同時に規定のリストに該当する重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働に従事して合計15年以上の労働者です。労働法第169条第3項の年齢条件を満たす者は、第64条に従って年金を受け取ることができます。
2番目のグループは、規定に従って強制社会保険料を納付するのに十分な期間があり、経済社会状況が特に困難な地域で合計15年間勤務している人です。2021年1月1日以前の地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間も、法律に基づく条件を決定する際に計算されます。
3番目のグループは、坑内で15年以上炭鉱業に従事している人です。労働の特殊性から、このグループは、法律で定められた条件をすべて満たしている場合、通常の労働条件での退職年齢よりも最大10歳低い年齢で退職することができます。
4番目のグループは、割り当てられた任務の遂行中に職業上の偶発事故によりHIV/AIDSに感染した人です。これは、年金受給の条件を決定する際に、2024年社会保険法第64条によって個別に規定されている特殊なケースです。
軍隊の場合、2024年社会保険法は、職業の性質に適した年金受給条件も設計しています。このグループに属する対象には、人民軍の士官、職業軍人が含まれます。人民公安の士官、下士官、専門技術士官、下士官。軍人と同様に給与を受け取る暗号業務に従事する人々。
5番目のグループは、上記の軍隊に所属する対象者が退職した場合、強制社会保険加入期間が15年以上の場合、専門分野の法律に別段の規定がない限り、通常の退職年齢よりも最大5歳低い年齢で年金を受け取ることができます。
6番目のグループは、社会保険加入期間の条件を満たし、同時に15年以上の重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働を経験している軍隊に所属する対象者です。この条件は、規定に従って経済社会状況が特に困難な地域での勤務期間にも適用されます。
7番目のグループは、任務遂行中に職業上の偶発事故によりHIV/AIDSに感染した軍隊員です。強制社会保険加入期間の条件を満たした場合、労働者は第64条の個別規定に従って年金を受け取ることを検討されます。
8番目のグループは、労働能力の低下による退職に関する規定から注目される可能性があります。第65条に該当する場合、早期退職期間が6ヶ月未満の場合、年金受給率は減少しません。早期退職期間が6ヶ月以上12ヶ月未満の場合、減少幅は1%です。1年以上の場合は、一般的な原則として、早期退職年数ごとに2%減少します。
したがって、給付額を決定する要因は、1人が「何年早く退職するか」にはありません。社会保険機関は、対象グループ、退職年齢、社会保険加入年数、職業、労働条件、および制度の給付の根拠に基づいて、正確な給付を決定する必要があります。
