最新の強制社会保険料支払い額

強制社会保険料の支払いレベルについて:

2024年社会保険法によると、強制社会保険加入率は次のように決定されます。

- 給与の3%は、病気と出産基金への拠出の根拠となります。

- 年金と葬儀基金への拠出根拠となる給与の22%。

義務的な社会保険料の総レートは、支払いの根拠としての給与の25％です。この比率は、労働者と雇用主の間に割り当てられます。

強制社会保険の加入基準:

強制社会保険料の支払いの根拠は、適用される給与制度によって異なると規定されています。

州で規定されている給与制度を実施する従業員の場合：社会保険の支払いの基礎として月給は、職位、タイトル、ランク、ランク、ランク、階級、年功手当、年功手当、賃金比率（もしあれば）に応じた給与です。

従業員が雇用主が決定した給与制度を実施するために、社会保険料の基礎としての給与は、雇用または所有権、給与手当、および定期的に支払って各給与期間で安定することに合意されているその他の追加金額に応じた給与を含む月給です。

役員、職業兵、労働者、防衛担当者、警察官、非委任役員、兵士、および生活費を享受する学生の場合：最初の2年間の社会保険の支払いの基礎としての月給は参照レベルであり、その後、次の年は、支払い時の基準レベルの0.5倍になり、最大年は参照レベルの0.5倍に増加します。

天井レベルと床レベル：義務的な社会保険料の基礎としての給与は、参照レベルに等しく、最高は支払い時の参照レベルの20倍に等しくなります。参照レベルは、政府が支払いのレベル、一部の社会保険給付の資格のレベルを計算するために決定した金額です。基本給が廃止されると、参照レベルが交換され、その基本給よりも低くなりません。

強制社会保険の支払い方法と期間:

従業員の場合：毎月の方法で社会保険代理店に社会保険を支払う。特に、従業員は、農業、林業、漁業、試合の分野で契約されている製品に従って製品を受ける権利があります。

雇用主の場合：義務的な社会保険の支払いの時間制限は、次の後にあります。

毎月の支払い方法については、翌月の最終日です。

3か月または6か月の方法の終了サイクルの直後の翌月の最終日。

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