月額1500万ドン以上の541人の採用枠
2026年ハドン区の移動雇用取引セッションは、4月9日に開催され、75の企業とユニットが2,708の求人と学生募集を行った。
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早朝からセッションに参加したグエン・ティ・カイン・フエンさん(19歳、ダイナム大学マルチメディアコミュニケーション学科1年生)は、参加の主な目的は、実際の職業との摩擦の機会を探すことであると語りました。
フエンさんによると、彼女の目標は、イベント企画業界またはプロの映画編集業界で働くことです。「私は、ソーシャルネットワーク上のプロジェクトを通じて、新入生が実践的な経験を積むための環境を見つけることを優先しています。私は、ダイナミズムを生み出すために、広告やライブストリームなどの新しい分野に挑戦する用意があります。理想的な給与を期待する代わりに、自分の創造性を最大限に発揮できる安定した場所を見つけたいと思っています」とフエンさんは言いました。
同じセッションで、レ・ヴァン・ホアンさん(20歳、ダイナム大学ホテル・観光管理専攻2年生)は、企業の実際の運営プロセスを理解するために、基本的な職種から雇用機会を探したいと述べました。
キャリアオリエンテーションについて、ホアン氏は次のように述べています。「高校11年生からレストランで働いてきた経験から、ツアービジネスやホテルの人材など、専門分野に合った仕事を見つけたいと思っています。私は従業員のポジションから始めて、トレーニングを行い、将来の管理および監督のレベルに進むための基盤とすることを目標としています。月額900万〜1000万ドンの期待される給与で、私は英語力を積極的に磨き、大手採用ユニットからの要件を最大限に満たすためにTOEIC資格試験の準備をしています。」
多様な雇用機会
4月9日の就職フェアに参加したブラザー・ベトナム工業有限会社(ハイフォン市フックディエン工業団地)の代表であるファム・ティ・ホアイ女史は、同社が一般労働者から経済、外国語、技術分野の人材まで、多くのポジションで採用計画を推進していると述べました。その中で、生産の近代化と生産ラインへのハイテク技術の応用強化の要件を満たすために、技術専門分野を卒業した多数のエンジニアチームの採用に重点を置いています。
ホアイ氏によると、同社には新卒学生や企業でのインターンシップや実務経験に参加する学生向けのプログラムがあります。3ヶ月以上の実務経験を持つ学生は、月額800万〜1,000万ドンの支援を受け、専門家チームによる知識トレーニングプログラムに参加できます。
「私たちは、若者がプロフェッショナルな職場環境に迅速に適応できるように、ソフトスキルと必要な知識を基盤としてトレーニングする用意があります。適切な専門分野の卒業要件に加えて、私たちは応募者の進歩的な精神、責任感、仕事への真剣な姿勢を特に重視しています」とファム・ティ・ホアイ氏は語りました。
会議で発言したハノイ市人事局のグエン・タイ・ナム副局長は、17万1000人の労働者の雇用を創出し、都市部の失業率を3%未満に抑えることを目標に、人事局は各レベル、各部門と積極的に連携し、需給の連携強化、持続可能な職業転換支援を目的とした多くの対策を同時に実施したと述べました。その結果、2026年第1四半期に、市は約49,928人の労働者の雇用を創出し、年間計画の29.19%以上を達成しました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、4月9日の雇用取引セッションには、2,708人の採用枠と入学枠がありました。大卒以上の労働者の採用ニーズは1,193人です。中級レベルの労働者、技術労働者の採用ニーズは864人です。一般労働者の採用ニーズは651人です。
収入については、月額1500万ドン以上の目標が541件、月額1000万〜1500万ドンの収入が661件、月額700万〜1000万ドンが851件、月額500万〜700万ドンが484件です。
年齢層については、30歳以下の年齢層に1,701人、31〜40歳の年齢層に641人、41〜50歳の年齢層に356人、51〜60歳以上の年齢層に10人の目標があります。
