新しい公務員を採用する際に、社会保険料の支払い期間が給与等級を決定

通達 No. 1/2026/TT-BNV は、公務員として採用され、長期間勤務し、強制社会保険に加入している人々の給与体系をガイドしています。この規制は政府政令第 170/2025/ND-CP の第 20 条に従って施行され、2026 年 3 月 1 日から正式に発効します。

通達によると、公務員の落選者に対する給与配分は、職位、階級、職位に基づいており、以前に社会保険に加入していた期間も考慮されます。

給与配分の原則

通達第1/2026/TT-BNV号第2条は、昇給は、採用された職務の専門的および専門的な資格の要件に適合する、社会保険に加入している実際の勤務期間に基づいて行う必要があると明記しています。

勤務期間が継続的でないにもかかわらず、労働者が社会保険給付を一度も受け取っていない場合、社会保険料の支払い期間は給与計算の根拠として積み重ねられます。同時に、採用された人は、以前に担当した専門的、専門的な仕事に従事できるように配置されなければなりません。

給与の積み立てが認められない場合

この通達はまた、社会保険の支払いが義務付けられているが、その職位の専門的資格の要件に従わない労働時間は、対応する公務員ランクの給与計算にカウントされないことも明確に規定している。

これは、適切な人、適切な仕事に給与を配置するという原則を保証し、採用されたポジションに関係のない勤務時間の重複を避けることを目的としています。

採用機関の責任

公務員採用権限のある機関は、法律の規定に従って強制社会保険に加入している勤務期間を具体的に特定し、採用職の専門的および専門的な要件に適した仕事に関連付けて、合格者の給与を決定するための根拠とします。

新しい規定は、職務経験のある人々の権利を保証し、公務員の採用と昇給における透明性と公平性を高めることが期待されています。

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