幹部、公務員の給与改革、福利厚生の充実を早期に開始

6月17日、社会経済の状況について議論して、Delegate Hoang Duc Thang（Quang Triedation）は、私たちが合理化された政治システムの改修と組織構造を効果的かつ効果的に強く促進しようと努力していた歴史的な瞬間にいると述べました。

これは国の発展の要請に応え、それに伴い人員削減と人員配置を再編する必要があります。

基本的なプラスの利点に加えて、現在、不要な効果があります。優れた幹部と公務員の一部は、高い資格を持ち、辞任または民間部門に移動する能力が良好です。

「高度に資格のある経験豊富な人的資源を失うと、改革の方向に従って目標を達成するのが装置を困難にします」と代表者は述べました。

代表によると、これは当面の問題であるだけでなく、長期的な影響も十分に認識する必要があります。

幹部や公務員の多くの家族は、家から離れて働き、互いに数百キロ離れたところに住むために、特別な状態に住んでいなければなりません。子どもたちは、祖父母や親relativeに送られて、誰もが同じ条件を持っているわけではありません。

「公務と家族の義務の間の闘争は、幹部と公務員が仕事に注意を払うことを困難にします。したがって、タイムリーで、強力で同期した措置がなければ、一般的な仕事と損害のリスクを完了することは非常に困難です。

上記の問題から、代表者は、才能のある人々を維持するために、優れた専門的な公務員が報酬、職場環境、評価、認識、昇進の機会を調和させる必要があると述べました。

この報酬は、特に高い専門資格を必要とする場所との民間部門の競争力を確保するために、核が給与と福祉であるセンターです。

したがって、給与政策を大幅に改革し、仕事のパフォーマンスに基づいて他の福祉政策とボーナスを補う必要があります。

専門家の環境を構築し、イノベーションを促進して、労働者が評価され、才能を記録し、価値のある貢献をします。

若い人材、高度に資格のある創造的な思考を引き付けることに焦点を当てて、募集、昇進、任命、幹部の使用を改革し、改修する必要があります。

この問題について話すと、代表者のPham Dinh Thanh（Kon Tum）に、国会と政府に、検査、監督、指示、要請の省庁、支部、地域の要請を強化するよう求めました。

これは難しいことではありませんが、これをうまく行うことで、公務活動における簡素化、有効性、効率性という目標を達成できます。同時に、幹部、公務員、職員がシステム内で努力し、奮闘するための新たな動機も生み出します。

この取り組みはまた、能力不足、無関心、回避、押し付け合い、責任を恐れる一部の幹部、公務員の状況を根本的に解決するために重要な貢献をするでしょう。

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