建設省の新しい規則に基づく期日前昇給

建設省の規則は、この政策の対象となる幹部、公務員の条件、基準、審査の原則、適用期間、および計算方法を規定しています。

規定によると、適用対象となる職員は、給与等級を維持する期間中、すべての条件を満たす必要があります。

審査対象者は、役職または役職で最終昇給基準を満たしていない場合、また、昇給基準を満たす年(12月31日)までに、定期昇給を受けるための12ヶ月未満の期限がある場合。

さらに、幹部、公務員は、任務遂行において優れた業績を上げ、規則で規定されている形式で、権限のある機関から書面で承認される必要があります。

基準について、幹部、公務員は、給与の保持期間中に任務を完了したレベル以上で、権限のある機関から評価、質格付けを受ける必要があります。同時に、審査対象者は、懲戒処分、警告、または解任による懲戒処分に違反していません。

また、規定には、昇給を事前に検討する基準として、達成時期と達成レベルも明記されています。実績は認定決定の発行時点によって決定され、定期昇給の検討対象となるランク保持期間が 3 年のランクおよびタイトルの場合は、対象年の 12 月 31 日時点で過去 6 年以内、またはランク保持期間が 2 年のランクおよびタイトルの場合は過去 4 年以内に達成されなければなりません。これらの実績は、規則に添付されている付録に従って、高いものから低いものまでレベル別に整理されています。

優秀な業績を上げたために期限前に昇給された幹部、公務員の場合、期限前に昇給決定が下された日より6年または4年間以内に達成されたすべての成果は、次の昇給を検討するために計算されません。

成績レベルに基づいて、期日前昇給期間も具体的に決定されます。規定に添付された付録に記載されている高レベルの成果のいずれかを達成した場合、昇給を決定するための定期昇給を検討するための昇給期間と比較して12ヶ月前に昇給を決定されます。規定に従って、より低いレベルの成績を達成した場合、6ヶ月前に昇給を決定されます。

多くの人が同じ成績を収めている場合、早期昇給の検討は優先順位順位に従って実施されます。期限前に昇給されたことのない人は事前に検討されます。次いで、規定に従って退職時点までの勤務年数を除き、退職通知があった場合に早期昇給される場合を除きます。次の優先基準には、指導職を務めていない職員、またはより低い指導職を務めている職員、傷病兵、少数民族、女性労働者が含まれます。

規定には、期限までに昇給を検討する人数の計算方法も明記されている。したがって、ユニットの給与リストに記載されている 10 人ごとに、10 人未満の残高を除いて、優れた業績を理由に 1 人の給与が事前にアップグレードされることが決定されます。

毎年、第4四半期に、幹部組織局は、給与支払リストに含まれる10人未満の余剰人員に基づいて、10人未満の機関や部門を含めて、決定された割合を超えて、期限前に昇給目標をさらに割り当てるよう助言します。

この配分は、規模の小さい部門と、任務を十分に遂行している機関、部門を優先し、同時に、期限前に昇給された人の総数が規定の割合を超えていないことを保証する必要があります。

検討年の期限前に昇給目標が十分に使用されない場合、翌年の割合に算入することは許可されません。

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