オブジェクトを拡張し、2026年から失業保険料のレベルを柔軟に拡張します

失業保険政策の改革

今朝の大統領室（11.7）記者会見は、第9回のセッションで国会によって承認された多くの法律を発表します。

Nguyen Manh Khuong内務副大臣は、雇用に関する法律は、資格フレームワーク、国家職業スキル基準に関する関連規制を修正し、国家職業スキル証明書の評価と付与...

内務副大臣は、法律が社会保険政府改革に関する中央政府の決議28の精神における労働市場管理ツールに対して失業保険を改革したと述べた（失業保険契約改革を含む）。

したがって、2025年の雇用法は、次のような主要な内容を改正することに焦点を当てていました。政策政策を強化するために失業保険に参加する被験者を拡大し、社会保険2024に関する法律に従って。失業保険の支払い（月給の1％に相当）の柔軟性、条件を簡素化し、従業員と雇用主が失業保険制度へのアクセスと享受の管理手続きを削減します...

収入を増やすために自己科学を促進するための職業スキルを認める

記者会見で、報道機関は、法律が施行されると失業率が低下すると、雇用部門のディレクターであるVu Trong Binhは、国民の失業率は、地域の成長レベル、経済再編、経済再編、地域の経済再編など、多くの要因に依存していると疑問を呈しました。また、国際貿易関係、人口構造、人口統計、ミクロ経済政策などに依存します。雇用および労働政策は、失業率に影響を与える要因の1つです。

雇用法により、ビン氏は、労働市場を完成させる目的である「労働市場はマクロバランスの1つになった」と述べ、これは政府の決議56でも確認された。

「10年前、地域に投資したとき、労働不足があるかどうかは誰も尋ねませんでした。投資家が土地の問題に加えて、投資手続きに加えて、地域の最初の質問は労働力を持つかどうかです。これは投資家が投資を決定する要因の1つです」とビン氏は言いました。

ビン氏は、法律では、労働登録に関する重要なコンテンツがもたらされたと述べました。したがって、16歳以上のすべてのベトナム人労働者は、国民の人口データベースに関連するように登録されています。これは、国家労働データベースを構築するための基盤です。

それに基づいて、労働市場情報が完了します。そこから、今後5年間で把握することができます。ベトナムに参加している労働者の数、失業者の数。データシステムは、労働市場の分析と予測にも役立ちます。

内務省は、9月にオープンする予定である国家雇用交換のテストに割り当てられました。雇用部のディレクターは、このフロアが企業が労働者とつながる基礎となると述べた。データを持つ民間企業は、このフロアに接続して同期することもできます。

修正された雇用法は、職業スキルに大きな変化があります。各従業員はそれ自体を訓練および実践していますが、テストを通じて、彼は職業スキルとして認識されています。現在、非常に良い慣行を持っているが、職業スキル証明書なしでは認められていない100万人の労働者がいます。

職業スキルの認識の拡大は、人々が実践に関連する自己スタディに動機付け、証明書がある場合、給与、収入を引き上げることができます。

インテリア省は、これが良ければ、自己研究を通じて人々と企業の労働の質を向上させることを期待しています。

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