Khanh HoaはKPIを使用して人員削減、幹部の実質評価を実施

2025年7月、Khanh Hoa州の人民委員会は、政府システム全体における作業結果評価ツール（KPI）の均一な適用の実施を指示する文書を発行しました。

これは、公式義務のパフォーマンスを改善し、給与の合理化を促進し、役人を適切に評価するための重要かつ緊急のソリューションと考えられています。

Khanh Hoa Provincial People's Committeeの指示の下で、すべての機関、組織、ユニット、および地域は、専門ソフトウェアにKPIを真剣に展開する必要があります。

ユニットの長は、すべての幹部、公務員、公務員を徹底的に把握する責任があります。このツールを効果的に使用するために、特にニン・トゥアン地域の役人（手配する前に）のガイダンスとトレーニングを整理します。

勤務時間の統計と作業製品の評価は、パフォーマンスの能力と結果を反映して、緊密に、客観的に、正直に実行する必要があります。

州全体では、3つのグループの作業ポートフォリオを使用して共有しています。グループA：リーダーシップと管理の立場に従って機能します。グループB：共有された専門作業。グループD：その他のジョブ

機関、ユニット、地域の責任者によって承認されたグループC作業リスト、コミューンピープルズ委員会だけでは、コミューンレベルの見出しを使用しています。必要に応じて、1か月の手術後、Communeは評価のために内務省への調整を提案する場合があります。

Khanh Hoa Povincial People's Committeeは、25日前にKPIの結果の結果を毎月KPIの結果を送信することをユニットに要求しています。 7月14日までに、すべてのユニットはKPIを内務省に展開する焦点を提供する必要があります。

部門と支部の責任について：内務省は、毎月の実施結果の結果を要約し、グループCをガイドし、地方の人民委員会および州党委員会の組織委員会に結果を送信します。

KPIソフトウェアの完成科学技術部門、作業ポートフォリオの更新、技術サポート、ソフトウェアエラー、安定した運用システムの確保。

地方党委員会の秘書Nghiem Xuan Thanhは次のように断言しました。

これは、ボトルネックを削除し、人的資源の品質を制限し、仕事の位置に応じてチームの品質を向上させることに関連する合理化スタッフの効果的な実装に貢献するための重要なソリューションです。

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