生涯にわたる人員削減、公務員をKPIで評価する

アジェンダによると、5月14日の午後、幹部と公務員に関する法律に関するホールで議論された国会（修正）。

この草案法は、装置から資質、能力、名声を持っていない人々のために、仕事の立場から抜け出すための重要な法的根拠を作成することが期待されています。

最も重要な修正とサプリメントの1つは、法案が職務に応じて幹部と公務員を管理する方法を変更したことです。

ランクプロモーションの規制を削除して、仕事の位置にある配置のメカニズムの代わりに、タスクの実行能力と結果に関連する対応する公務員のランクとして分類されます。この規制は、公式の公務員と公務員のために努力することをやる気にさせることです。

任命された人の方向に公務員の募集を更新することに関する法案は、公務員の給与の取り決めは、入学の地位に対応し、見習い制度を実施する必要がないランクにランクされています。

実際、過去には、幹部と公務員の評価は困難な問題です。なぜなら、基準は依然として一般的であるからです。この状況を克服するために、法案は、役人と公務員の評価、使用、スクリーニングの効率を改善する方向に修正および補足されています。

したがって、幹部と公務員の評価に関する規制は、職務の要求に応じて特定のタスクと製品を実行した結果に基づいている必要があります。

そして、この草案が生涯の給与思考を排除するためのメカニズムを追加したという、有権者と世論によって新しいポイントが高く評価されています。同時に、能力と適切な職位に従って公務員の管理、評価、および使用におけるリーダーの責任を明確に定義します。

最近の議論セッションで、内務大臣のファム・ティ・タン・トラは、これが私たちの国の公式義務と公務員の包括的な思考と哲学を変える機会であると述べた。

特に、仕事の位置の確立は、ツール、スレッド全体、センター、採用、使用、管理、育成、報酬、懲戒の中核となるため、非常に明確です。

大臣によると、この改訂は依然として公務員の階級を職務に保持しています。これは、わが国の義務の階層を決定するための技術的なツールと見なされます。残された場合、判断することは困難です。

「私たちはまだ賃金改革を実施し、実施するためのランクを保持しています。公務員のランクを離れると、メカニズムと政策に関連する問題を設計することは困難です」と大臣は付け加えました。

大臣はまた、生涯の給与思考を克服しなければならないと強調した。したがって、「出入りする」ためのメカニズムを設計し、生命の給与の削除を終了する必要があります。

そうするためには、職位評価と契約メカニズム(専門家、科学者、職位)の使用という2つのツールを実行する必要があります。これは世界的な一般的な傾向です。

「この時点で、評価に関する別の法令、KPI、一般的な定性的ではなく測定を行うための製品を評価し、採用するためのデータがあります」と内務大臣は付け加えました。

原稿はこちらで読む