中央機関が最初に幹部、公務員、職員向けのKPIフレームワークを発行

これは、「合理化され、効果的かつ効果的」のポリシーを実施し、幹部、公務員、公務員の管理、使用と評価の質を向上させることを目的としています。

中央政策部門であるKPISフレームを公布する最初の中央機関として、中央戦略は、これを仕事の質と効率を改善するための重要なマイルストーンと見なしています。

幹部、公務員、公務員、公務員の評価に適用される個人作業のパフォーマンスを評価する基準を含む、中央政策および戦略部門のKPIを評価するための基準を規定し、理事会に付随するケースおよびユニットの評価に適用されるユニットのパフォーマンスを評価する基準を規定しています。

これに基づいて、理事会の部門と部門は、機能、タスクに基づいて、幹部、公務員、およびユニットの職員の職務を説明し、ユニットの幹部、公務員、公務員の評価に適用される個人パフォーマンスを評価するための基準のセットを適用します。各基準グループの重みを明確に定義しています。役人、公務員、公務員の職位の説明に従って特定の基準。各基準のレビュースケール。 KPISフレームは、ユニットの特定のKPIグループのパフォーマンスを評価するための基準も考慮しています。

ボードのKPIフレームの目的は、各個人とユニットのタスクのパフォーマンスの客観的かつ定量化する基礎を設定することです。責任感を強化する。労働生産性の改善を促進し、作業プロセスを最適化します。機関とユニットの一般的な計画と目標を持つ、幹部と公務員の計画と勤務目標の間の結束を確保する。

それだけでなく、KPISフレームは、容量と作業完了のレベルを透明で正確な方法で評価するための基礎を構築することでもあります。幹部と公務員に、タスクを実行するプロセスの弱点を積極的に促進し、制限および克服するよう奨励します。作業計画の実施と割り当てられたタスクの結果のために、役人、公務員、およびユニットの透明性と責任を強化します。

イベントで話すと、党中央委員会の秘書であるTran Luu Quang氏は、中央政策および戦略部門の責任者であると述べました。大きな身長の政策、重要。その需要、管理方法の改修、パフォーマンスの改善、幹部のチームの構築により、公務員と役人は本当に典型的なものであり、「ピンクと専門の両方」は緊急かつ重要な要件です。これを行うには、各幹部、公務員、役人の献身の知性、可能性、精神を喚起し、最大化する必要があります。すべてのリソースとすべての活動を取締役会の戦略的な政治的課題に収集する必要があります。

理事会長は、幹部と公務員（修正）に関する法律で強く制度化されている現代的で専門的で効果的な公共サービスの構築に関する党の偉大なオリエンテーションの重要性を強調しました（修正）。

法律の背景の1つは、公務員評価の更新です。したがって、評価は、進歩、品質、および作業効率に関する特定のターゲットを通じて、定期的に、継続的に、多次元的、最大定量化されます。ロードマップによると、この規制は2026年1月1日から適用されます。

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