公務員と職員の評価の共通基準を設け、分離を避けることを提案

10月22日、公務員法（改正）プロジェクトについてグループで議論した際、トラン・ホン・ミン建設大臣は、この法律プロジェクトの目的は公務員と国家機構の公務員を明確に区別することであると述べた。

実際、これら2つのグループ間の境界線はまだ明確ではなく、一方、公務員に対する政策はやや厳しいものになっています。

建設大臣によると、公務員であろうと公務員であろうと、同じシステムで訓練を受けた場合、同等の貢献と努力があるため、労働と知恵の平等を目指して政策と制度を研究する必要があります。

同氏は、特に自主運営メカニズムを実施している高等教育分野において、規定をより完璧にし、現実に適合することを保証するために、慎重に検討する必要があると述べました。

多くの大学は現在、自主性を達成するために学生数を追い求めていますが、教員、教授、准教授のチームは、科学、国に多くの貢献をしているにもかかわらず、依然として公務員であり、公的機関に貢献、勤務するために公務員に転換したい場合、拘束力のある条件(最低5年の勤務要件など)に抵触するため、困難に直面しています。

大臣は、これらの障壁を取り除き、公共部門の人材、特に高度な資格を持つ科学者や専門家の活用をより柔軟にするための条件を整えることを検討することを提案しました。

給与政策について、大臣は、地域間の大きな格差と公立事業所との格差を明確に述べました。大都市の施設は条件が整っており、収入源が豊富であるため、給与基金が高くなっていますが、山岳地帯、奥地、遠隔地の事業所では、最低賃金を十分に支払うことも依然として困難です。

したがって、合理的な支援メカニズム、資源調整、労働者の公平性とモチベーションの確保が必要です。

同氏は、高等教育分野と同様に、ホーチミン市には教員の平均給与が月額7000万ドンに達する学校がありますが、他の学校は月額約2000万ドンに過ぎません。この状況は、低所得者から高所得者への人事移行につながっています。

同様に、国営企業グループでは、月に数億ドンの給与がある一方で、行政部門の職員は、仕事量と責任が小さくても、はるかに低い給与を受け取っています。

したがって、法律は、享受における公平性、平等性の原則を目指し、公共部門の労働者グループ間の合理的な相関関係を確保する必要があります。

公務員、職員の評価について、大臣は、評価の thang を chung に xay dung すべきであり、両ブロック間の過密または厳格な分割、規制の状況を避けるべきであると提案しました。

採用に関して、大臣は、より柔軟性が必要であると強調しました。例えば、学生が地方に復帰し、特に山岳地帯、奥地、遠隔地では、現在の厳格な選考基準を適用するのではなく、直接選考すべきです。

グエン・フオン・トゥイ国会議員(ハノイ国会議員団)は、アウトプット結果に基づく評価率と、給与、ボーナス、追加収入、計画、任命、トレーニング、契約解除に関する決定における評価結果の直接的な役割について、より具体的な規定を設けることを提案しました。

「全国統一のKPI評価基準フレームワークと、国家データベースを作成し、透明性と検証可能性を確保するための同期的な公務員評価電子システムが必要です」と代表は述べました。

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