ディエンビエンで公務員や公務員をコミューンに増やすことは当面の解決策にすぎない

幹部派閥が目の前の多くの問題を解決

10月21日、ディエンビエン省の人民委員会は会議を開催し、同省のコミューンや区で働く2人目の公務員や公務員への決定を発表し、引き継いだ。

この決定は、内務省が2段階の地方自治体の実施についてコミューンや区を視察した後の提案に基づいています。それによると、内務省は、専門職の不足状況を解決するために、専門職を専門分野別に97人をコミューンや区に配置することを提案し、同時にコミューンが現在の公務員チームを訓練、育成するのを支援します。

省人民委員会の専門機関、公的事業所で勤務している公務員、職員は、別名で選ばれ、2025年10月20日から6ヶ月間、コミューン、区で勤務します。

ディエンビエン省人民委員会のレ・タイン・ドー委員長によると、省からコミューンへの幹部の異動は、施設の能力を強化するだけでなく、公務員、職員が実践から訓練され、成長する機会でもあります。同時に、現在の段階で地方自治体と協力して困難を解消するための能力、専門知識を発揮します。

Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、ディエンビエン省内務局のグエン・ティエン・ダット局長は、地方自治体2段階モデルの展開から約4ヶ月後、省内の行政機構は安定、円滑に運営され、新しいモデルの優位性と効率性が徐々に示されていると述べました。

しかし、実際には、多くの地域で、特に情報技術、土地、建設、交通、都市管理などの分野で、深い専門知識を持つ人材が依然として不足していることが示されています。

そのような現実に先立ち、内務局は省人民委員会に、優れた道徳的資質、確固たる政治的信念、適切な専門知識を持つ幹部を慎重かつ公平かつ客観的に選出するように助言しました。

長期的には、職員の削減と質の向上を継続する必要があります。

ディエンビエン省内務局のグエン・ティエン・ダット局長によると、2025年10月初旬までに、ディエンビエン省全体で合計2 952人の村レベルの幹部、公務員がいます。そのうち、党、団体部門は基準の67人から余剰になっています。政府部門は98人です。

したがって、実際には、コミューンや区では「過剰、人員不足」の状態が発生しています。その中で、規定の基準と比較して総職員数の過剰でありながら、専門分野で訓練を受けた公務員または職務に適した専門知識を持つ公務員が不足しています。

ディエンビエン省内務局長によると、現在、コミューンレベルの人民委員会に属する分野で不足している公務員の総数は251人です。コミューン、区は、内部で154人の職員を積極的に見直し、配置、配置、異動させ、専門分野に応じてコミューン、区を支援するために97人の省からの公務員、職員の異動案を選択しました。

しかし、コミューンへの幹部、公務員、職員の異動は、当面の解決策に過ぎません。長期的には、コミューンは自主的に見直し、幹部、公務員を再配置します。その中で、専門部門に専門知識、業務経験を持つ公務員を優先的に配置します。

コミューンは、任務を遂行する人材を確保するために、コミューンや他の機関や部門からの公務員の動員、受け入れを積極的に提案しています。実際に必要であれば、公務員を採用したり、不足している職種の契約を締結したりすることもできます。

「長期的には、作業能力が不足している場合、職位を満たしていない場合を見直し、引き続き削減する必要があります。同時に、専門分野に従ってコミューンレベルの公務員の再訓練を組織し、任務の要件を満たすために、大学教育機関と協力する必要があります」とディエンビエン省内務局所長は付け加えました。

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