ダナンは給与サポートポリシーを修正し、当局を超えることを避けます

2月20日、ダナンの人民評議会（人民評議会）は、市議会の2017年7月7日付の決議第107/2017年に発行されたダナン市の公共地域で高品質の人事を開発する政策の一部の廃止に関する報告書を可決しました。

報告書によると、2017年7月7日に、市民評議会は、ダナン市の公共地域の公共地域の公共地域の公共地域の公布を2020年に開発するためのスキームの公布を実施し、都市での高品質の人事訓練と訓練の活動を統一するための高品質の人的資源の公布を実施するために、高品質の人的資源を開発するという決議第107/2017を発行しました。

特に、「上記のサポートに加えて引き付けるのが難しい特定の職位については、追加の資金がサポートされます。サポートレベルは、市民評議会の常任委員会の意見の後、市民委員会によって決定されますが、ベースライン給与の200倍以下です」。

しかし、ダナン市の法的文書の検査、審査、および体系化に関する司法省の学際的検査チームの結論によれば、「市民委員会の規制は、追加の資金調達サポートのレベルに関する市民評議会の常任委員会の意見を持つことを決定した後、州の公立委員会の権限に適していないため、市民の評議会のレベルについても決定しました。 2015 Advertase、2019）。

したがって、2015年の州予算法の規定と2015年の地方自治体組織法の規定を確保するために、決議第107/2017の発行を廃止する必要があります（2019年に修正および補足されます）。

ダナン市党委員会の事務局長であるNguyen van Quang氏は、同じ日において組織構造と機関と部隊のリーダーシップと管理の設立の発表で、行政装置の合理化と部門の提案を歓迎し、機関が組織の再編成を迅速に完了し、適切な人々の「適切な人々」を確保するための能力を確認し、評価することを歓迎しました。強力なメッセージが与えられています。タスクを履行しないことを避けている役員は、厳密に処理され、仕事に移されます。

Quang氏は、幹部の評価は実際の結果に基づいている必要があることを強調し、「保護観察」メカニズムが6か月から1年間適用されることを確認しました。要件が要件を満たしていない場合、職員が作業を検討します。

装置の合理化と幹部の効率の向上に加えて、ダナンは行政改革を改革し、面倒な手順を削減し、公共サービスの品質を改善し、人々と企業にとって有利な環境を作り出すことを目指しています。