ダナン市は、人員削減時に職員への支援レベルを25〜100%増額

この会議で、市議会は、組織構造を組織し、非繰り返しの事例を支援するために、幹部、公務員、役人、従業員）の支援方針に関する2つの決議を含む多くの重要な決議を承認しました。

中央政府に従って支援政策に加えて、ダナン市は、政府の命令177および178で指定された支援レベルの25％から100％の割合で、もう1回支援することを決定しました。

ダナンの人民評議会は、組織構造を組織する過程で従業員のサポートポリシーを指定する決議を可決しました。したがって、政府の法令178/2024および現在の法律条項に従って実施されている政策制度に加えて、市は各科目に応じて追加の支援を受けます。

具体的には、決定の最初の12か月前の退職者は、退職手当制度の50％が178/2024の命令に従って早期休暇のために1回支持されます。 13歳以前の退職者の場合、追加のサポートは25％です。特に、草の根レベルで3年間で作業を強化するために送られた職員は、178/2024年に基づくサポートレベルの100％に相当する追加のサポートを受けます。

Du Du Du Wardの幹部と公務員、同時に、2023年から2025年にかけてのコミューンレベルの行政単位の取り決めにより、ダナン市の人民評議会の決議43の対象は、より高い政策と体制を享受するために選択されます。

さらに、市民評議会はまた、再選、再任命の事例に対する支援制度を規定する決議を承認しました。したがって、政府の法令177/2024の規定に加えて、これらの主題は、177年令に指定された政策制度の50％に相当するもう1つの時間に等しいでしょう。

過去3つの条件では、ダナンシティは134億ドン以上を費やして、年齢前に再選挙と退職に適切でない152のケースを支援してきたことが知られています。

1,1,2025からの有効な政府の178/2024は、退職年齢の年齢の人々に最大10歳（通常の労働条件で）と最大5年（困難な条件のある地域）に適用される前に、退職政策を規定しています。