公務員、職員の採用試験を通過しない特別採用メカニズム

政治局は、幹部の採用、配置、使用、待遇におけるいくつかの画期的な解決策に関する結論第205-KL/TW号を発行しました。

この結論において、政治局は、幹部の採用、配置、使用、待遇におけるいくつかの特別なメカニズムを指摘しました。

それによると、ベトナム国籍を持ち、明確な経歴を持ち、党内政治的保護に関する規定に従って政治的基準を満たしている個人、優れた道徳的資質、基準を満たす能力、資格のある個人は、採用、配置、使用、待遇において特別なメカニズムの適用を検討される。

その中で、採用メカニズムについて、公務員、職員の採用試験を受けずに特別採用を実施する個人について:

47歳未満の若手科学者は、准教授、教授の学士号を取得しています。戦略的、重点的、重要な分野、分野で高い専門知識を持つ一流の専門家、科学者です。次の基準のいずれかを満たしています。

- 国家、国際的な研究賞、または科学的研究論文、部門、分野、地方、国の革新、発展に貢献した論文がある。

- 勤務経験が特に優れており、職務上の要件を上回っている。

- 仕事の効率、仕事の生産性を向上させる発明、特許、技術革新、イニシアチブ、または画期的な科学技術製品、具体的な成果を生み出し、高い価値を持ち、部門、分野、地方、国の発展に重要な貢献をしており、管轄当局によって認められ、表彰されています(省庁、省庁以上)。

戦略的、重点的、重要な業界、分野に属する機関、組織、研究機関、テクノロジーグループ、国内外の企業の経営者、管理者は、次の基準を十分に満たしている。

- 採用分野に適した分野、職業に深い専門知識を持っていること。

- 活動分野で顕著な成果を上げており、ベトナムにおける経済、科学、技術、または主要分野の発展任務の実施要件に適合している。

- 5年以上、特定の専門分野で上級コンサルタント、管理職としての経験がある。

国内および国際的な高等教育機関で優秀な成績を収めた卒業生に対する選考プロセスを実施し、同時に国内または国際的な権威あるコンテストで高い成績を収めます。国家および地方の戦略的、重点的、重要な分野、分野を優先します。

さらに、地方自治体、機関、部門は、実際のニーズに基づいて、上記の個人と労働契約を締結して、質の高い、多くの経験、ノウハウを持つ人材を誘致し、仕事の成果に利益を結びつけるという目標を確保することができます。

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