カマウ省では依然として公務員、職員が適切な職位に配置されていない

11月5日、グエン・ヴァン・ホイ内務副大臣率いる内務省（政府の常設行政改革機関）の行政改革事業を視察する代表団は、引き続きカマウ省人民委員会との作業セッションを行った。

代表団に報告し、カマウ省内務局は次のように述べています。2021年から2025年の期間に、省は設定された23の目標のうち19の目標を達成し、上回りました。2025年の最初の9ヶ月だけで、省は46の任務のうち41の任務を完了しました。

幹部人事に関して、カマウ省の指導者も、組織機構の整理作業は実施されているものの、質は要件を満たしておらず、人員削減に関連付けられていないなど、依然として多くの欠点、制限、困難、障害があると率直に認識しました。

公立事業体に対する自主メカニズムの転換は、前向きな変化があったものの、依然として遅れており、多くの公立事業体の積極性と自覚が限られており、国家の支援を期待している状況が残っています。

省が規定に従って組織機構を整理する過程にあるため、承認された計画、職位に従って配置されていない公務員、職員のケースが依然として存在します。

訓練、研修活動は、訓練を公務員、職員の採用、基準と結びつけていません。一部のケースでは、依然として訓練量を追いかけています。一部の幹部、公務員の仕事に対する精神、責任感は高くなく、割り当てられた任務を積極的に実行していません。

最近、カマウ省が政令第 178/2024/ND-CP および政令第 67/2025/ND-CP に従って政策と制度を決定し、2,943 人が離職することが決定され（うち、1,371 人が退職、1,572 人が離職）、1,892 人が資金を受け取ったことが知られています。同時に、省人民委員会委員長はコミューンレベルでパートタイムで働く675人の解雇を承認した（このうち169人への資金提供が承認され、39人が給付金を受け取った）。

現在、カマウ省の州行政機関および組織の職員および公務員の数は 4,818 人です。自分自身の通常の出費を賄うことができない公共サービス部門で働き、国家予算から給与を受け取っている人の数は31,976人です。コミューンレベルでは847人がパートタイムで働いている。

グエン・ヴァン・ホイ内務次官は、省に対し、指導、運営において革新的な思考と創造性を強化し、設定された実際の問題を適切に解決するよう要請しました。CCHCの過程で省が直面している滞留、制限事項を完全に解決します。

省庁、部門、公的機関、国営企業の組織、内部組織の見直し、整理、合理化を継続します。2段階の地方自治体モデルを効果的に展開するために、資源を集中し、発生する障害を解消します。2段階の地方自治体モデルの運用、効率性、有効性、効率性を確保するために、研修、育成、人員配置、移転、配置を強化します。公務員倫理の検査、処理を通じて、行政規律、規律を強化します。

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