ハイフォン市の区労働組合が2026年の競争協定に署名
ハイフォン - 4月9日午前、ハイフォン市労働組合連盟の区労働組合競争グループは、2026年の競争協定の署名会議を開催しました。
会議で、区労働組合競争グループは、2026年の競争基準について議論し、承認しました。その中で、団体労働協約の新規締結、再締結の目標を100%達成し、市労働組合連盟が割り当てたBランクの割合を達成することを目指します。各ユニットは、2026年の労働者の月間および労働安全衛生行動月間を支持する活動を少なくとも1つ組織します。同時に、法律の施行状況を監視、集計、報告します。団体労働紛争、集団ストライキ、ストライキの解決に参加するために把握し、協力します。労働法の実施状況の検査と監督の協力活動を効果的に実施します。
強力な労働組合組織の構築作業について。強力な党と政府の構築に参加し、各ユニットは市労働組合連盟から割り当てられた基礎労働組合の設立と組合員開発の目標を達成し、80%以上の基礎労働組合が任務を十分に完了したと評価されました。各ユニットは、2026年の市労働組合員および公務員・労働者における技術創造コンテストに参加するためのテーマ、ソリューション、イニシアチブを少なくとも2つ持っています。基礎労働組合が財務管理、見積もり報告、規定に従った決算を適切に実施するよう協力して促します。ハイフォン市労働組合の慈善基金の目標を100%達成します。市労働組合連盟が開始した社会基金。
会議での指示演説で、ハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・クエット常任副委員長は、競争グループが7つの中心的な任務に焦点を当てることを提案しました。その中で、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケア、代表、保護の仕事は非常に具体的で、適切な対象、適切なタイミングで行う必要があり、均等に分散せず、形式的であってはなりません。各部門は、企業および労働関係で発生する思想、雇用、収入、生活状況、問題を積極的に把握し、タイムリーに連携して処理する必要があります。
各部門は、強力な労働組合組織の構築、労働組合幹部の質の向上、指導、運営、統合、活動組織における情報技術の応用とデジタル変革の推進に関心を払っています。それによって、情報をより迅速に更新し、草の根レベルの状況をより正確に把握し、草の根労働組合をよりタイムリーに支援し、仕事をより科学的、透明性、効率的に運営するために応用します。
競争グループは、単なる組織形態ではなく、業務連携メカニズムとして実際に運営されなければなりません。会議を維持し、経験を共有し、検査、督促、中間まとめ、総括、優れたモデル、優れた方法の普及を行います。同時に、制限事項、弱点、遅延を率直に指摘し、タイムリーに修正します。
「会議直後、グループは協定を各ユニットの作業計画に迅速に具体化します。人、仕事、責任、進捗状況を明確に割り当てます。署名が紙の上のコミットメントにとどまらないように、真剣かつ同期的に展開します。各ユニットの責任者は、ユニットの競争協定の実施の質について直接責任を負い、設定された目標を十分に達成し、労働組合活動の質を向上させ、地方自治体と都市の共通の任務に実質的に貢献することを目指します」とグエン・ヴァン・クエット氏は強調しました。
